各位百万的大大好
小弟有一个offer想请教一下
想现在的公司比较一下
也看了现在的华硕大家蛮不推的
但是地缘优势还是想问一下。
手机排版再请见谅
公司 华硕 原公司
职缺 硬件工程师 电子工程师
部门 笔电 物联网
地点 关渡 中和
薪资 (N-1)*14+分红(2~3) N*14+分红(1~1.5)
加班费 有 无
工时 ~20:00 ~19:00
租屋 免 免
通勤(15/单程) 通勤(40/单程)
目前还有肉松云端部门的机会在等待，肉松hr表示过年后才能确定，华硕目前很急着要回复，再麻烦各位大大不吝啬给个建议。
感激不尽

不用租屋就来观光看看阿 然后粉转黑这样

石头有加班费针蚌

换过去从N 变N-1?

石头现在很鸟 先是弄个泳池 再砍一堆福利 进去干嘛?石头的加班费你确定领得到?? 公司的原则是照法律走但是很多部门主管是不给人报的 尤其是 ~20:00这种你报加班 你的效率奖金就会少 所以总额都嘛一样然后你要考虑的是笔电跟物联网 哪个发展会比较好还有你自己的兴趣是笔电还是物联网还有石头分红之后只剩一次了 有没有2~3要再观望

石头现在真的不是很好，请三思想要洗经历就去吧然后加班费就不要做梦了，敢领再说

其实洗经历也没用 因为找下一份还是看你专长XD如果进去后待不久 反而变成污点

肉松+1

石头hw 只到8点 只能笑了 我以前的好兄弟们没那么早

不太可能到2000 而已

你要怎么不是肉松就是石头

石头最近很赛，像茅坑里的一样，偶而还会开泳池洗一

石头还是两次好吗，只是比例有变而已里面一堆人已经在改履历等领年终闪人了

还是2次指的是年底发的这次吧 之后就会改了年底这次本来就是2017年下半年的 2018还没开始勒另 改一次的消息来源是HR前面很多文章都讨论过了 有听过"无风"不起浪吗高层的确是想改成一次 但之后会不会因反弹声浪又说不改 那又是另外一回事了 之前幸福假也是要砍掉但后来有人去跟施先生建议别砍 今年才又有幸福假

肉松要等这么久喔

系统厂都差不多 主管好相处 工作愉快就好~

2018还是维持两次只是比例不同 你应该没看到那封信

石头关渡正妹多,单身可考虑,其他...XD

最近到桃园广达面试，里面的正妹比华硕多且优良,单身可考虑,其他...XD

华硕底薪N-1, 是有多爱华硕？ 至少也要N再来考虑吧？ 又不是现在没工作...直接和华硕hr 说底薪有N再说，现在是他急不是你急。如果华硕hr给你N 你就可以去赌看看，发展看你造化。如果还是只给N-1, 那就表示这公司还是没把人当一回事。

seafloor说到重点了 除了$$外 主管、同事、环境都很重要 要是为了钱 结果去的环境很糟 主管很78让你度日如年 那还不如待在本来的地方...

但讲句实在话，华硕是很好的跳板，一堆朋友待三五年去外商，ASUS牌子蛮好用的

石头8点 整栋都还亮亮的 想走...XD

广达BU9很缺人很好进，因为年后会走一票人。

楼上有卦

没有卦，这是常态。

新人可以去石头 先练练奴性 就不会觉的之后的工作苦了

石头笔电肯定操到爆，最近奖金改制应该会领比以前多

可以等看看肉松呀～