鲁蛇我来分析一下
有错再请指证
因为一般到了Q4，这阶段工作会比较不好找
Q4是一个惯老板可以大展身手的时刻
譬如之前的无薪假
都是在Q4，或是裁员
等到过年后Q1订单来了，再开始征人或停止无薪假
Q1征人还有一个原因
分红不佳，或是想转职的人，都会趁这时候跳槽
所以通常过年后释出的机会比较多
但其实有一些公司，一年四季都在征人
有的是职缺挂爽的
要会分辨

挂缺才不会被对手公司知道你缺什么职位

好像规定一定要开缺，不然会被罚

配合政府演戏，当然要挂一些，然后再说找不到人，接着请外劳

缺一直有，开出去之后，优先绿取转单位的同事，所以外面的...

不想给年终啊，先裁你先，再找新人

都缴钱了，不收一点履历来看太无聊