楼主:
wt (Time to Change!)
2017-11-20 16:57:41不认同上一篇。
新人找工作，一定要注意薪水高低！
薪水高低不是就业第一考量，但是绝对很重要。薪水高低隐含着：
1. 该公司在业界的竞争能力。
薪水开的高表示公司够强、能赚钱。 公司强也代表未来的较多发展机会。
公司继续成长、组织扩编，就容易拉上当主管。
2. 公司不会把一个很贵的人拿来做不重要的事。
这样能确保你做的工作都是重要，而不是琐事。
3. 未来升迁、加薪、转职的薪水参考点。
基数太低，会爬得比较辛苦。
4. 高层对发奖金的态度
给中等薪水以下的公司，不太可能奖金发的漂亮。
作者:
amiru3 (To Be A XXXX)
2017-11-20 17:16:00实在！
作者:
owem777 (困宝醒了)
2017-11-20 17:16:00HTC 都很敢开
作者: goospeed (书生) 2017-11-20 17:17:00
高底薪>画饼奖金
作者:
kbt2720 (master)
2017-11-20 17:30:00我之前听到一个全球知名的检验业给的薪水有够惨怎办？
作者: qwe990 (qwe990) 2017-11-20 17:36:00
底薪低的在淡季时薪水很可怜
作者:
darkyan (大叶生科南部人)
2017-11-20 18:10:00好奇高底薪起薪大概多高算可以选择呢
过来人同意，前一篇太像老板文惹，公布各家公司起薪、调薪、工时，好让惯老板的公司淘汰
作者:
javis3021 (javis_hung)
2017-11-20 18:51:0040-45普通 46以上算高薪
作者:
qw99992 (雪彤云)
2017-11-20 19:32:0060以下算普通 48以下算超低 如果是四大电类
作者:
javis3021 (javis_hung)
2017-11-20 19:56:00当然要看工作内容阿，包子是制程加设备工时12hr,还要轮班或oncall，整体开48还嫌太低勒
作者:
iouhsu (éµç›¤ç¥žæŽ¢-白羅)
2017-11-20 20:31:00新人还是打杂的多吧 能领到标准以上的真强者也不会上来问
作者:
pantani (我也想当绿手指)
2017-11-20 20:36:00觉得公司调薪幅度比起薪重要有调薪才会想努力
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2017-11-20 20:53:00可以给个大概范围吗 感谢
作者:
hypeng (狮子云)
2017-11-20 21:06:00推
作者: ogisun 2017-11-20 21:14:00
正解
作者:
si5111 (C大)
2017-11-20 21:31:00那GG算超低薪了
作者: NaiChar 2017-11-20 23:36:00
新人第一级距大概是70-76k 第二级距是60-70k 其他都系统厂鲁蛇拿60k以下
大推这篇文章。等你跳槽时，因为前一家公司的低薪而谈不到好薪资时，就知道苦了
作者:
ll1117 (Linus)
2017-11-21 09:36:00实在，说漂亮话谁不会。有多少新鲜人真有谈薪水的实力？搞不清楚的人是大多数吧，我认为第一份工作随便，三年后换工作在好好参考这篇。
作者: W980 (有问题先看名片档) 2017-11-21 09:57:00
四楼是说SSS吗 哈哈常日班 化学化工 五万基本的 多找找吧......
看产业，每个产业起薪不一样啊第一份工作很重要，千万不能随便...
作者: qwe990 (qwe990) 2017-11-21 10:53:00
第一份太随便 做没几个月就会想转职了颗颗
第一份工作试刀跟抓职涯方向用的，随便的话以后要花更多成本补回来，我就是太随便现在很后悔努力补救中QQ
作者: kyll (包子) 2017-11-21 21:39:00
中肯给推
第一份工作类型非常重要，点天赋点歪了有多麻烦，知道吗？
作者:
max28 (麦斯)
2017-11-21 22:54:00GG就是用高薪吸引大量人才进去做每天重复的事
作者:
lsw80892 (飞不起来了...)
2017-11-27 12:32:00包子师傅就是月领5Xk作TA的事啊 有没有觉得很爽嘻嘻