新人找工作，建议不要在意薪水高低，要在意的是
1. 薪水与薪水的成长性够不够达到自己的期望?
每个人都有自己的生活方式与未来人生规划，需要的钱也不一样，
即便薪水比一般行情高，但是并不满足期望的话，你也做吗?
进公司之后(试用期内)要在意的是
2. 同事的薪水是多少?
每间公司的每个部门的每个职位，薪水都不同，但是如果你发现坐隔壁的人
安排的事情与责任跟你差不多，年资也没多久，只是因为学校不同就比你多3k，能接受吗?
在一家公司做了2-3年后，应该在意
3. 职位与收入的变化，这段时间下来，你的收入跟公司业绩有没有相关性? 公司业绩
成长，奖金有没有发到你头上? 你的工作是越做越有挑战(成长中)，
还是越做越无聊每天都差不多(稳定或衰退中)?
1. 薪水不如预期根本就不要去，决定要去了就不要后悔抱怨薪水。
2. 公司有没有公平对待员工? 调整薪水或奖金的标准是什么? 你能不能接受? 不能就
赶快在试用期内离职，不要浪费生命在不对的公司上。
3. 收入的成长跟当初预期是否一样? 能不能接受? 感觉公司前景如何? 自己在公司中
的地位如何? 不能接受最好也是赶快走。
如果过了5年甚至10年，才发现公司对不起你...我也不知道该怎么办了，打官司费时费力
但如果一开始就不对劲，或是做一阵子发现不好，自己不走真的没人可以帮你。
分享一位亲戚的故事
她在美国LA一间学校当职员，工作30年了今年要退休，在核算退休金时，会计师问她，
你怎么30年来都没有调薪? 她才恍然大悟....自己被学校歧视了!
30年前，她的年薪是15K USD，到了今年还是15K USD，过程中，她也不断向学校争取
调薪，但学校都以经费不足为由拒绝了，更坏的是10年前，她原来的主管(白人)离职了，
学校让她接手她主管的业务，没再另外找人，她主管原来的年薪是25K，她是管财务的，
这些数字她都清楚，这也是为什么她接受学校的理由，因为她知道学校真的经费拮据。
后来她上法院告学校歧视，胜诉的关键就是，她接收了主管的业务，薪水应该至少调整到
跟主管(白人)一样25K，没道理用经费拮据的理由来节省这样的调整，是种族歧视。
学校要陪她这十年来的薪水差距跟利息。总共1xxK。
※ 引述《fallen01 (优质不OP)》之铭言：
: 背景：
: 国立普大五年一贯CS ，学士+硕士
: 多益750
: 薪水：45k*14
: 地点：恋人子公司
: 工作内容：制造业it部门，主要改ERP，
: 工作时间：9点到，最晚18赶人，不加班
: 同学最近投了第一家就拿到offer，主要考量就是薪水有达标，loading也不会太重，保有生
: 请问若不考虑猪屎屋，这待遇以新鲜人说算好吗？请大家赐教，谢谢
: 感谢大家回复，因为我朋友出身清寒，很努力在学习，coding能力也不错，怕他的眼界限制他的发展，有建议他日后可往海外或是外商发展，谢谢大家