代po
最近公司扩编，部门多了5个名额。部门内的确是非常缺人，大家都很忙。
但是不解为什么老板都是找菜鸟进来，不然就是有几年工作经验但不是相关经验的，找来
的五个人都是这样。
部门资深的才两个…感觉都快过劳死了…还要培训5个新人
请问老板只找菜鸟的动机为何？

便宜 可塑性高

你的工作菜鸟就能做了，请老鸟干嘛？

因为这份工作经验不值钱如果工作很重要，老板就不会这样做啊

有些工作技术成份不高，当然找便宜的人

赌你老鸟不会跑

没有家累，肝新鲜，好使唤

便宜 听话 白纸

故意还是真找不到 有些是为了省cost

因为老板觉得找菜鸟就好了，可以耐操又奴最重要

可能薪水只请得起猴子

有

容易待的久....

工作内容不重要&找菜鸟是cost-down

可以压低晋用价 让老鸟多付出成本教

因为用香蕉找不到老狮子 找猴子进来顶着先

难过我都很难找工作？ （误

老板不想找太厉害的，会危害到他自己的地位

有些公司专门找些学经历不漂亮的人进来教薪资成本可以用学历/经历压低价 然后这些人也不容易随便离开换工作 因为对自己相对没信心 觉得稳定就好

洗脑容易

不会倚老卖老

五个便宜的菜鸟，比3个老鸟便宜

不管价钱的话 菜鸟好教好带

好带阿，资深的很跩，老板不够硬根本管不动，反正培训是累死你们关他屁事

便宜

懂太多的等等电主管怎办，怕自己下限太早露出

压低薪资 不然就根本没经验者投履历吧

各行各业都是如此

cost down啊~反正训练是你们在用，不关老板的事

如果培训需要付出成本(老鸟加班训练菜鸟或付费使用第三方教材等等)，自然就会招聘老鸟了

便宜好骗又耐操

有找人很好了，多的是遇缺不补，操死老人。

有相关经验懂得多的比较贵

便宜 可以取代你

不要幻想老人有能力又能听话 这种人很难找到

找有年资的 会不太爱做事或是倚老卖老吧 年轻便宜好用

老人不好带，薪水又高

出的钱不够多阿

什么公司就找什么人啊 你觉得同事程度差麻烦自己离开

变相压榨老鸟的时间来教新人

免洗职缺，替代性高，便宜新肝好用

一堆叫不动的老油条 不找菜鸟杂事谁做

便宜啊

你现在才发现你的工作谁来都可以做

容易待的久，薪资比较低，工作交接问题是资深员工的事情不是老板的

应该是薪资没竞争力 老鸟不想来

便宜

便宜

穷

老鸟再强也不可能一个人抵两个

看工作性质，有些问题老鸟一两个时就解了，给你两个菜鸟要看老板忍受度

负面：可以压榨 薪水给少 （大部分正面：培养出未干部（有 但少以上还要看公司规模 员工人数 年资来判定老板心态

公司定位问题 找奇怪学历免洗学历的老板很多这类型公司 员工骑驴找马是常识 久任背后一定有故事

新人便宜又耐操阿！请老人进来摆老干啥？还多个人跟原本资深工程师抢升迁缺。你是主管会这样做吗？除非那个老人强到主管都佩服，那才有可能请老人。

便宜阿

想要用菜鸟取代你们

鬼岛老板：便宜又好骗 赞赞赞

好教 不会反抗 丢工作不会觉得不合理性 经验少难思考

菜鸟才稳，又便宜。 老板不是傻子，不管出社会多久，没有相关经验的肯来，老板当然知道他们肯接收低薪是为了‘学习’学会了跑不跑是一回事，但学会前省下的薪水是稳稳的。 你说说样帮不了你忙？ 帮得了老板堵你们嘴的忙就好，人给你了，你要教啊？ (你老板一定这么说的) 他人给你了，教就是你的责任了。 一箭双雕，拗到新人低薪，拗老鸟时间去教。

怕被看出没料

省钱不是原因吧 钱又不是主管口袋拿出来花钱的是大老板 连人都没看过的

便宜..要是其中有奴性坚强的就算赚到

菜鸟哪待的久 跑得最快的都是替代役期满的XD

推七楼描述，确实蛮多是这样的。加上白纸真的很好洗脑！！！老板（笑）

惯老板：怎么最近没有白痴菜鸟给我骗了，不排除出走

只拿香蕉当然请不到高手

当免洗筷用啊 年轻人好骗 有历练的马上就跑了

新手比较不会去思考系统性的问题 反正成本由老手吸收

老板资质太差 怕找太强的来砸自己脚

只找菜鸟: 累得要死。找老鸟: 空降/带坏习惯进来/事情还是我作/不给年轻人机会。

省钱好教

便宜....

便宜好洗脑 有经验的比较不受控

白纸好控制

便宜