这论点是用高罚则来对抗资方吗? 原po过于一厢情愿了,
搞这个老板们最多公司收一收,退休好了,
那换年轻人新创上来? 醒醒吧,政府在这一块是越帮越忙,台湾是没有新创公司位置的
1. 台湾劳基法主要问题是管太多,还一堆他法可以管(性平法也来插一脚),
造成政府法律工具特多,还什么大量解雇,
要修理资方轻而易举,以情治国,不怕找不到法条,只怕你不听我的话,
极度控管劳动市场
2. 再加上好用的科专分配(每年2000亿),
加上国营企业,事情上台湾强项是政府管制下的吃老本的低加值多数企业
,不是新创方法,和政府这种科专加以情制国,谈创新真是好玩的一件事
3. 法令老旧,凡事要管,又管得只让新进入者觉得麻烦,最明显的是光要
进口一个大陆无线产品要卖,放在面前的是一堆法令执照要处理了
所以年轻人弄清楚,没资方,你要弄新创公司,放在眼前的就是一堆的政府
法条
3. 吵劳基法高标准罚款,
只是幻想劳动市场是劳工是神,资方最多不想投资,劳工也不会想脱离角色,
劳动者不想往资方移动,万年劳工,资本市场不移动,还不如学北韩玩大家有工作,
政府是唯一老板
4. 劳动方要让资方修改的是
a. 工会
b. 移动工作的自由 , 转换工作是你加薪的最有力方式
c. 禁止竞争公司间私下员工转换 , 如以前apple & google
(台湾其实某2家也有,在此不说明)
玩加重劳基法,只是又让政府工具有几百种了,还让这工具有+100攻击力吗?
真不想当劳工,可以去资方市场看看,但放在你眼前就是政府这个巨人在那了
※ 引述《m10423010 (apeace)》之铭言：
: 大家好,
: 目前从事程式设计师，看到最近民进党(资进党)政府要修改劳基法，修改方向明显会让劳
: 工过劳，甚至可以让全体900万劳工连续工作12天，这已经明显悖离周休2日的精神，因此
: ，我在公共政策平台提出"劳基法应刑罚化且大幅提高行政罚锾"。
: 以下是我的3点建议:
: 1.企业雇主违反劳基法后，十天内不改善并故意违法的雇主（或企业负责人）：
: 拘役7天， 不可役科罚金或其他劳务替代，可连续处罚。
: 2.劳基法的罚锾应提高:10万~1000万，可连续开罚
: 3.增加劳检员人力
: 至于台湾的企业为何没在怕劳基法?主要原因是台湾劳检员不足、罚责太低，因为劳检会
: 有一个SOP流程，到第一线稽查后会将结果丢到劳动云平台上面做纪录，但是现在最大的
: 问题，就是依法行政的那个“法”很有问题，现行规定都是第一次劝导、第二次再罚，到
: 了第三次再罚，但是根本没那么多人力去做二次稽查，店家公司就是跟你赌，久久才回来
: 一次开个三万根本不用怕，两三个月后老板又赚了一笔，缴个三万跟缴个保护费没两样。
: 提案网址:
: https://join.gov.tw/idea/detail/a7931eaa-b3a9-4740-a9fb-a7b96d6df45b
: 请大家能够帮忙分享与连署，谢谢大家