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爱将不好当
文 / 杨艾俐．洛杉矶
我在写《郭台铭霸业》时，常看到有些郭台铭的爱将失宠后，毫不留恋地走了，
我纳闷为何一定要走，鸿海这种130万人的大公司，
大树底下好乘凉，总有安身之处。原来在鸿海做爱
将有着无上的风险，郭董喜好形于色，
一旦君王宠爱加身，就是一人之下，万人之上。
失宠后，大多数人对你霎时变脸，“今昔相比，情何以堪？当然要走。”
有位主管对我说。爱将令人钦羡，黄袍加身，部属争相效力，资源众多，
可以成就更大专案，对公司贡献增加，因此老板益加垂爱，也可满足自己旺盛企图心。
但徒有老板的爱，并不能保证你在公司一帆风顺，
台积电前总经理蔡力行长久以来都是张忠谋钦定接班人，
但是七年前被张忠谋拔除，
冷冻许久，才接任中华电信的董事长（现因政党轮替，转至联发科任营运长）。
老板爱将 安上抚下大不易风险尚不止此，在成为老板爱将前，
同事和你有说有笑、一起去吃饭，假日全家同游。
但是成为爱将后，邀你吃饭或和你主动讲话的人都少了。
当然也许你会说，插科打诨少了最好，我可以专心工作，
但是重大讯息、关系或其他资源，往往隐藏在这些交往管道里。
其次，你会在上司与部属之间左右为难，
你挺部属，上司觉得你不够忠心，也缺乏带人能力；
你站在上司这边，部属觉得你只会谄媚，选边的确难。
但是我也见过两面光的人，在部属面前敢于和上司顶撞，部属认为他颇具正义感，
但是与老板私下又很好，同进同出，不会损坏老板接班人角色，
你只能叹他手腕高强。伴君如伴虎，爱将得看老板脸色行事，
老板不单会霎时变脸，而且老板喜好往往几番风雨几番晴，
你今天以此项本领，或某项专案得老板恩宠；
可能过些时候，老板的喜好变了，或者他有不同需求，
需要不同本领的爱将，你就会失宠，
例如鸿海集团里很多高阶主管都是郭董眼前红人，几年间就销声匿迹了。
更重要一点，根据《哈佛商业评论》指出，做爱
将很可能会打乱你的专业成长目标，
例如，上司指派你从事太多专案，让你没有太多时间处理自己的工作。
同僚看不到你的专业能力。
如果上司失势，你更岌岌可危。所以老板宠信来临时，要保持初心，
《圣经》箴言里说：
“骄傲在败坏以先，狂心在跌倒之前。”
其次，不要在同事及上司前耍嘴弄舌，不要透露你因特殊地位而知道的机密资讯，
在上司面前要客观评论部属，切勿超越公事界限。
此外，你也得保有或重振你的客观立场，不要太崇拜上司，
多多与其他高阶主管互动，学习所有人的想法和技巧，
对于你的短程、长程职业目标都有助益。
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我是一字不露 转录过来的喔
如有不雅字眼 不要吉我
像君君在海边就是爱将 至于怎么做的 我就不知道了
可能是靠专业能力跟勤奋的工作态度吧 嗯嗯嗯嗯
所以像我上面那篇文 #1P_h32iP (Tech_Job)
被老板当BenchMark 去施压老屁股
两边只能选一边站 怎办?
废话! 推文不是都说了 当然是选人妻啊
这样两边都不得罪 好棒棒
文中有一段话
你挺部属，上司觉得你不够忠心，也缺乏带人能力；
你站在上司这边，部属觉得你只会谄媚，选边的确难。
拜托 有啥难的?
99.999%的主管 都是站上司那边
部属? 啊不就公司养的狗 然后归我管
不得民心又怎样? 得老板心才最重要
我主管的位置 是老板给的 又不是底下人投票选出来的
难道我还要在乎民调?
所以有些公司 有一种很奇怪的文化
越会骂人 对部属越苛刻的主管
越是有大老板的缘 红的越快
因为这表示 你有在帮大老板把持
产出 进度 跟成本
你很认真地在Push
而且大老板都喜欢当好人 这种机歪顾人怨的角色
总是要有人去扮
你扛起了这个角色 当然有功
所以仿佛军备竞赛一样 一个比一个骂得还大声
而且一定要在公开场合喔 还不能私底下 否则大老板就看不到了
所以 当主管难不难?
当好主管 很难
但是当主管 很简单
最难的一关是卡位 也就是你要卡到那个主管缺
一但卡到了 后面都是小事
我问一个问题就好
主管都会要求部属要看技术文件 看原文书 或是去原厂上课
增加自己的技术底子
但你看过几个主管 会愿意看管理学的书 或是去上管理学的课??
这不是证明了 99.999%的主管 都不懂管理
所以大家才会一天到晚干翻天啊
如果只会一天到晚骂人 就可以当主管
那简单啊 找那种退役军人不就好了 最好是海陆的
文中说道
“骄傲在败坏以先，狂心在跌倒之前。”
此外，你也得保有或重振你的客观立场，不要太崇拜上司，
多多与其他高阶主管互动，学习所有人的想法和技巧，
对于你的短程、长程职业目标都有助益。
这一段说的极好
有些主管 因为愿意去扛 其他主管都不愿意做的垃圾事
基于没有功劳 也有苦劳的原则
所以从边缘主管 变成红人 也升了迁
然后就开始狂妄起来了
一天到晚把大老板挂在嘴上 开口闭口都是: ‘大老板说....’
根本就是当神拜 当Seafood供奉
套句包龙星台词
像你这样整天挂在嘴边讲，毫不介意，你是何居心？
每个大老板 身边一定都有一个 自以为是天下第二人的狗官
就像叶问1 日本将领身边那个戴眼镜的一样
https://imgur.com/a/WO0ch
上述这种由黑转红的主管 最容易这样
因为黑太久啦 所以会想说 我出运了 我的时代来了
为啥叫狗官呢? 因为对大老板的态度 真的就跟狗一样
只差没去家里帮佣
然后对其他部门主管的态度 比大老板还嚣张
仿佛以为自己有免死金牌 皇袍加身 真以为自己是大老板分身
动不动就是拿大老板来压 狐假虎威 拿鸡毛当令箭
但是呢 这就跟股票一样
涨再快 总是会有下降的一天
就算大老板位置不动如山 也不保证你会是永远的爱将
更何况哪天大老板被斗垮 那这家公司也不会有容身之地了
之前黑的时候 因为没威胁性 所以其它主管不会防备
但现在是由红转黑 那就是落水狗了
台湾人的习性喔 跟银行借钱贷款很像
晴天借伞 雨天收伞
锦上添花? 多啦
落井下石? 多啦
雪中送炭? 吃屎比较快
基于棒打落水狗的原则 落井一定被下石
其他主管当然是趁这时机 好好修理一顿啊
一方面是因为 你已经翻黑了 当然是修理黑人 才能表示说跟大老板同一国
二来当然是报之前的仇 都说秋抖没落魄的久 你也有这一天喔
所以 关于爱将这档事
我是觉得 7分红到8分红 CP值是最高的
太出风头不见得好
而且 居安思危 跟股票一样 不要只想获利 忽略了风险
毕竟风险一来时 就跟牛顿第三运动定律一样
红的时候有多红 黑的时候就会有多黑