讲再多也是小主管眼中的废话!
反映根本无效，小主管只会叫你“检讨自已、适应环境”!
呵呵..那就继续无限轮回-> 找人->不爽离职->找人->不爽离职->找人
离职原因都是假的，如果离职原因是真的，人资也不必找人了！
因为公司制度、问题点根本不会因为你离职而有所改变!
主管若继续抱这种想法啊，那部门就是继续维持高人事流动率吧！
※ 引述《z1976 (z1976)》之铭言：
: 我在公司4年，中间走了不少人
: 但是每个走的时候我都不知道
: 都是要去人家位子上讨论事情时才知道他走了
: 我可以想像我提离职时会有好几个主管想找我谈
: 因为我这些年负责的事情太多了..
: 请问要怎样有技巧性的离职
: 不要上演慰留大戏 不要引起涟漪