做的工作虽然比较属于资材方面但还是想请教各位意见..
我第一份跟第二份工作分别做了两年及一年..
这份是第三份工作，做了约半年有天快下班突然被通知，要被资遣..balabala一堆理由
接着就换人资来讲一些权益的问题，是有开非自愿及自愿离职两张..资遣费半年而已没多
少
但我比较担心的是我这半年的资历要写在履历上吗....不写的话又有接近七个月的空窗期
..实在苦恼
失业真的挺难受的..最近要先去申请补助了..

写不写都ok,空窗期可以说自己休息了半年之类的目前接近年底不好找工作,领非自愿会比较好啦,多点钱缓冲

景气好还有资遣 真无良公司当然照实写 不然你支支唔唔 面试官都知道有问题

空窗期 就不用写 等面试时候 说准备公职考试就可以了...我最近也结束快七年工作..

坪公布公司名字吧，我猜是外商

说准备公职考试更不好 长官觉得你可能随时又想去考面试只有实话实说一途 不要用谎圆谎

觉得你还会去考公职 vs 半年空窗期 怎么想都是后者比较严重 前者毕竟是主观意见 后者可是客观事实

之前空窗半年我都说我到处玩过爽爽，也没怎么影响面试结果，又不是老妈子，连私生活也要管，但要修饰用词，不过你这状况千万别隐瞒。

看你年纪吧 假如是2X~35内 感觉空窗期还蛮好解释的

面试就是在比谁会说谎的，想死就说实话吧说面试只有实话实说一途大概是学生还没出社会吧我问你拉，说实话是死，说谎话还有一搏的机会，要哪个哪个面试没说过谎的？公司人资不也都在说谎说不裁员公司稳定依劳基法规定等等，但进去却不是这样面试者说依公司规定做长期不跳槽，加班配合公司的？有哪个不说谎呢？都出社会了别太天了吧就看你嘴巴的能力囉，让人无法证明你是说谎的

空不空窗看劳保就知道，别听上面人而说谎。

劳保人资根本不查，怕劳保被查，我也醉了！

别气别气 我不是学生 我只是经验回文说真的 你在解释 长官一看就知道你有没有在说谎了我是长官 不会录取嘴巴厉害的人我也面试过人 讲头头事道 但我心里知道他到底会不会

楼上，看职位吧！你连说谎都不会，我也不要

不乐见职场上互相说谎

RD的话是希望不要说谎啦 业务的话很难不说谎吧

照实说啊，如果是公司缩编裁员也没啥大不了的人资会看喔，要避免的话就把劳保迁到公会那边不然报到都会要缴劳健保转出单，我报到后有被要求更新履历

楼上重点是，更新又怎样，还不是进去了！先进去再说阿……

大立光会看劳保明细...

我发现很多人把干话搞混面试说干话是多多少少都会有的，就像你进去也是多少会看到主管偷打手游同事偷逛网拍但你面试时还不是会说在闲暇之余积极询问前辈学习其他技能这种明知不可能或几乎做不到的，叫做干话，又称为豪洨

说公司很忙案子很多，但没赚钱，收整个部门

你要说说谎也对，但总之主管也在期待你赶快豪洨完，签呈通过你可以进来就也这样ok工作只是人生的一部分，要适度松开才能做得久

大概只有新鲜人认为说谎说的比工作1~2x年的人厉害一个人找工作面试50次算你行,一个人资一星期搞定50人算少的

别说谎吧，记得人资查的到健保转入出记录

有把个资法当放屁ㄟ

当然要写 资遣又没什么大不了的 而且你有自愿离职真的怕的话就说做半年不适应离职啊 又不是每份都这样然后说些不适应的理由 当然要是之后公司不会有的问题

我都在交女朋友时说谎

照实说 现在资遣跟家常便饭一样

还送你两张真的不错

申请补助记得不要抵免健保，不然日后HR对保险帐目时有机会被查到!

说资遗无妨, 就说部门改组或裁撤就好了

资遣不见得差 至少代表不是你跑掉

有些公司会要求报到时提供劳保证明，除非你没碰到 那说谎就没差…

劳健保可以查的...说谎如果资方要查证你百口莫辩~工作可以再找信用一旦被贴标签就没了

无法查吧

人资查不到喔

外商会问吧?!

人资查不到劳保的 不要再误导劳健保都查不到

他可以跟你要投保纪录，不过通常是怀疑你薪水偷灌水才会要你出示

建议实话实说...不然被发现会更糟如果录取后被发现 可能还被资遣一次

录取后再资遣也想太多了，这一定没上班过，这等于主管承认自己识人不清，没有能力，这绝对不可能

不觉得被资遣有什么好不能讲的