【新唐人亚太台2017年10月08日讯】
台积电董事长张忠谋，光荣世代交棒，未来，刘德音将担任董事长，魏哲家，将担任总裁
，这让产业界关注，究竟所谓的双首长制度，是否真的能够如张忠谋在记者会上所说的，
1+1大于2 。
台积电董事长张忠谋（2017.10.2）：“我决定是双首长，平行领导的制度，我觉得他们
两位是有很强的互补作用，所以两个是，一加一是大于二。 ”
半导体教父张忠谋，未来将不再担任台积电任何职务，由共同执行长刘德音接任董事长，
魏哲家则担任总裁。两人各所擅长，刘德音负责主要客户高通、魏哲家则负责苹果，市场
上给予高度期待，工商协进会理事长林伯丰认为，台积电未来决策，将更加透明。
工商协进会理事长 林伯丰：“我想双首长制也有它的优点，就是每一件事情的决策，必
须两个人慎重在讨论，那么双首长各有各的团队，这样会让公司的决策，更加透明，更加
清晰、更加正确。”
类似双首长的双元领导制度，在国外并不多见，却成为科技产业近年经营管理选项之一，
像是英特尔和高盛，就采用双总裁制度，Verizon和微软，也有联合CEO共同领导，公司繁
重的任务，通常都交给两到三人共同负责，好处是领导者互相支持，双总裁制度，减少决
策错误，避免一人专断独行。
商研院政策所所长 黄兆仁：“整个一个半导体业它处在快速变动的市场，它可能也要去
兼顾到所谓的市场性，跟未来的产业性这一块的一个对接。”
104资讯科技公共事务部经理 张雅惠：“非常有默契的，是能够有互补性的，它当然是能
够提高效率，让伞能够张的更大，那现在就在于说，这两个齿轮放在一起，能不能够顺利
的转动。他们的分工是不是明确，这个也是满重要的，否则会造成重工的这个问题。”
联发科，今年请来蔡力行，与董事长蔡明介，担任共同执行长，联电董事会，则通过行销
处资深副总简山杰及全球业务副总王石出，担任联电共同执行长，高阶经理人，2.5.0
走向双轨共治，成为显学，不过一山不容二虎的管理职权问题，依旧得面对，一旦职权分
工不确实，企业执行效率，可能因此大打折扣，都有待时间检验。
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