※ 引述《archer67 (羊入虎口了)》之铭言：
: 不难看出原PO是个认真负责的员工，
: 只是选择了逃离，而未设法做出改变，
: 是满可惜的。
: 我有几个与原PO不同的观念：
: 1. 全力配合公司，不是什么坏事，但也不见的是好事。
: 全力配合公司加班的好处是什么？
: 未全力配合公司加班的坏处又是什么？
: 搞清楚了，再来决定工作策略。
: 例如原PO的想办法减少一点工时会怎样呢？
: 会影响多少考绩呢？
: 会影响多少红利呢？
: 对升迁的影响程度？
: 组长说了就算吗？
: 与其匆匆逃离，不如旁敲侧击搞清楚或光明正大问清楚了，再决定去留。
真不知道原po出社会没
一间公司制度怎样还要自己去旁敲侧击
进去以后有良心的老人就会要你快走不要浪费时间了
还问清楚公司 真的快笑死
主管回你一句公司制度关你屁事你就可以滚了
: 2. 除非无路可走，否则不要因为别人有问题，而牺牲或放弃自己的权利。
: 现在的问题是公司人力不足及主管态度争议，
: 问题不在原PO，我觉得原PO不应轻易牺牲自己。
: 例如原PO指出小主管以考绩威胁等鸡鸡歪歪，
: 像这么缺人力的公司，
: 小主管的鸡鸡歪歪很多只是做做样子，
: ㄧ个礼拜后他早就忘了今日之事。
: 所以堂堂正正的与主管对应，
: 主管诸多贱招通常不攻自破，
: 因为公司与主管很需要你。
: 不要因为公司或主管的问题，而放弃自己的权利。
我是不晓得说你在公司当个最底层小员工
是能有啥权利拉
在这家公司就是加班加到死主管才会看到
权利 ?????
恩 ??????
: 3. 工作只是生活的ㄧ部分，“爱自己”常常是让生活及工作能发光发热的重要因素。
: 在困难的环境中，设法让自己过的更好，
: 设法让自己的利益最大化，是对自己很好的修炼。能让明天的自己比今天更好，这是爱自
: 己。
: 建议原PO，反正都要离职了，不如做出改变。
: 深入了解公司的考绩怎么打的，升迁怎么决定的，发挥智仁勇，试着找出平衡点来改善状
: 况。
: 说不定降低点工时，多休点假，
: 考绩根本也差不了多少。
: 反正最算测试失败，最差也只是离职而已。
真不知道已经看清一间公司以后还要测试啥
离职以后还要还奖金的制度真的是他妈的快笑死我
你很有理想拉
很有想法拉
问题是到公司上班以后你的理想跟想法在主管面前不过是一群屎而已
说说我的经验给你听好啦
不然看你天马行空在那里幻想我实在是觉得很可爱
我前公司在最近2~3年
研发部门离职员工大概10几位
然后到我离职之前完全没有任何新血加入
对拉 离职前都会主管约谈一下问问公司有什么问题
当然大家也都会讲一下场面话是生涯规划
其他问题像是加薪、福利等等的鸟问题
我也没在离职这么多人后看到有公告像是加薪xx%
我前同事说他在公司10几年了加薪次数1支手就算得出来了
所以说跟主管提出问题沟通以后
我倒是也没看到公司有啥改变
老人们的口头禅都是 以前就这样了 没办法
你真的以为自己很重要
重要到主管要听你的话来改变公司
还是做什么改变
还是说你提出问题以后你会有得到什么改变
喔抱歉 并不会
你只会黑到发亮
公司主管完全无视员工不断离职
完全无视没有新血加入
有点脑袋的也要知道公司有什么问题
必须要做什么改变
结果有吗 ? 很可惜的没有
我们伟大的大立光开新厂需要4500人
https://udn.com/news/story/7241/2469105
版上乡民也有说出真相
我们撷取新闻内的一段话看看
林恩平谈到过去担任小儿科医生时的经验时表示，当时一个早上要看400个病人，开药开
到来不及，于是他自己设计搭配，开Formula A、Formula B、Formula C，他笑称，“我
好像当初就有解决企业界问题做事方法。”
恩恩 一个早上400病人
我是不晓得执行长以前是在哪间医院
我就找一下台大跟最近很红的长庚好了
https://reg.ntuh.gov.tw/webadministration/
台大的早上看诊时间4小时
https://register.cgmh.org.tw/infor_kel.htm
长庚看诊时间也是4小时
1小时60分钟总共240分
假设说超猛的执行长一样是看4小时
那一个小孩看诊时间不到1分钟
问诊 开药时间不用1分钟
哈哈执行长哈哈
小孩子的看诊是这样看得
少在那里带风向要员工自己多尝试看看
恶心