楼主:
archer67 (羊入虎口了)
2017-10-09 14:31:37不难看出原PO是个认真负责的员工，
只是选择了逃离，而未设法做出改变，
是满可惜的。
我有几个与原PO不同的观念：
1. 全力配合公司，不是什么坏事，但也不见的是好事。
全力配合公司加班的好处是什么？
未全力配合公司加班的坏处又是什么？
搞清楚了，再来决定工作策略。
例如原PO的想办法减少一点工时会怎样呢？
会影响多少考绩呢？
会影响多少红利呢？
对升迁的影响程度？
组长说了就算吗？
与其匆匆逃离，不如旁敲侧击搞清楚或光明正大问清楚了，再决定去留。
2. 除非无路可走，否则不要因为别人有问题，而牺牲或放弃自己的权利。
现在的问题是公司人力不足及主管态度争议，
问题不在原PO，我觉得原PO不应轻易牺牲自己。
例如原PO指出小主管以考绩威胁等鸡鸡歪歪，
像这么缺人力的公司，
小主管的鸡鸡歪歪很多只是做做样子，
ㄧ个礼拜后他早就忘了今日之事。
所以堂堂正正的与主管对应，
主管诸多贱招通常不攻自破，
因为公司与主管很需要你。
不要因为公司或主管的问题，而放弃自己的权利。
3. 工作只是生活的ㄧ部分，“爱自己”常常是让生活及工作能发光发热的重要因素。
在困难的环境中，设法让自己过的更好，
设法让自己的利益最大化，是对自己很好的修炼。能让明天的自己比今天更好，这是爱自
己。
建议原PO，反正都要离职了，不如做出改变。
深入了解公司的考绩怎么打的，升迁怎么决定的，发挥智仁勇，试着找出平衡点来改善状
况。
说不定降低点工时，多休点假，
考绩根本也差不了多少。
反正最算测试失败，最差也只是离职而已。
作者: kevin312758 (微风) 2017-10-09 14:39:00
QQ
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-10-09 14:50:00为啥要浪费时间去了解一个离职要还钱的如何打考绩
作者:
ncu1319 (.......................)
2017-10-09 14:55:00没必要
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-10-09 14:59:00作者:
vgimi (等一个人咖啡)
2017-10-09 15:06:00说真的仔细看内容不算护航大立光，还算中肯理性分析
作者:
ncu1319 (.......................)
2017-10-09 15:16:00你讲的是很有道理，但用在原po被如此压榨且身心不堪负荷的状况下不适用
作者: jjrdk (扣区旺) 2017-10-09 15:18:00
现在不是都开学了 放假找同学出去玩会比较好哦
作者: Nerv 2017-10-09 15:30:00
我觉得你说得很蚌，但不知道你自己实践了多少？
作者:
chter ((分身别查了XD))
2017-10-09 15:31:00阅
作者:
attented (一起铁道之旅吧!)
2017-10-09 15:38:00等你真的待过大立光再来发表言论请教一下，您工作几年了呢？产业是什么？改天跟你合作看看。谢谢！
作者:
rosefan (Rocket Queen)
2017-10-09 15:49:00醉了快去睡觉
作者:
attented (一起铁道之旅吧!)
2017-10-09 16:04:00唉呀，因为前一篇嘘人停留在嘘的状况职场上多一朋友比多一敌人好！合作无间共创连体婴！
如果按你的策略留在公司 = 没机会升迁和考绩良好了这样子还有留在这间公司打拼的意义吗?
作者: NSYSUEE (Monkey) 2017-10-09 16:11:00
在老板眼中你不管怎做都不看在眼里，为何要浪费时间在那间公司？如果找到其他出路，就可以直接判原公司死刑出局了，不要虐待自己
作者:
PR58 (PowerRanger)
2017-10-09 16:21:00我也满想知道你在哪工作的?
作者:
dworld (3333)
2017-10-09 16:41:00你是大x光工作吗？不然你行你上啊，多年来这么缺人为何不是公司先改变，反倒是要求员工配合？
作者:
damm (Anubis)
2017-10-09 16:57:00跟乡民就不要那么认真了。唯一能改变这家公司的就是大量的离开它
作者: jjrdk (扣区旺) 2017-10-09 17:05:00
你很有风度。我只能说在职场的思考逻辑完全不能像你这样而且做法也不对 原po人很好 一定从来没有遇到挫折过
作者:
PR58 (PowerRanger)
2017-10-09 17:05:00跟血汗公司反应会有用? 能不能有建设性一点?
作者: LINPINPARK (lalalo) 2017-10-09 17:26:00
快，举例啊，林陈梁谢至少举十个高管给我看
作者:
FK56 (干56)
2017-10-09 17:35:00学生还大O光hr啊？
作者:
mathlover (mathlover)
2017-10-09 18:37:00有讲跟没讲一样！你讲的这些，都是要牺牲自己的时间去做！简单说，你在讲风凉话你改变过哪间公司？说来听听
作者:
mathlover (mathlover)
2017-10-09 20:00:00所以搞清楚之后呢?? 离职?? 愿闻其详!!
作者:
hiraoni (哥)
2017-10-09 20:02:00推你的务实 这边一堆每天骂资方骂到理盲的愤青
作者:
attented (一起铁道之旅吧!)
2017-10-09 20:10:00我可以理解原po的想法，都要离职了，红军状态，大可趁这时候表达诉求，也让公司知道为什么流动率高，公司可以改进。如果公司硬是执迷不悟，大可一样离开不吃亏。公司不长进是公司的事，该说的都说了，放手离开。
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2017-10-09 20:16:00好商周的文章喔........=.=人留不住，没人想来，一看也知道公司制度的问题公司自己问题自己解决，要别人帮忙解决别人又没得到好处改变公司文化制度喔??? 呵呵呵呵 上层一句话就可以搞定干嘛要领薪水的劳工冒者极大风险去提出改变?? QQ
作者: Battie (Battie) 2017-10-09 20:22:00
想拿高分红 就去GG MmSMP 不要在大粒光！！！大粒光 传产等级的分红 别说出来给GG笑再怎么改变自己 还是输GG
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2017-10-09 20:27:00你有没有离职过阿??? =.= ???? 或许改善?? 哀~~QQ
作者: Battie (Battie) 2017-10-09 20:37:00
为什么GG MmNSMP分红是大联盟 ？ 大粒光分红是中职？大粒光是股王耶 分红应该要狂赢这些低股价的公司呀
作者:
ncu1319 (.......................)
2017-10-09 20:38:00到底是谁比较奴
作者: Battie (Battie) 2017-10-09 20:40:00
不进GG 人生GG , 进不了GG 还帮其他公司护航 真的会一辈子GG
作者:
luche (luche)
2017-10-09 20:46:00老张有说不能给员工太多钱 房贷缴完人会跑
作者: Battie (Battie) 2017-10-09 20:47:00
比人均分红才有意义
作者:
attented (一起铁道之旅吧!)
2017-10-09 20:59:00我虽然可以理解原po，但现实就...
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2017-10-09 21:10:00
又在醉个洨唷 啊发废文还要边喝酒腻？滚喇
作者: Battie (Battie) 2017-10-09 21:14:00
人均分红对重视人材的公司很有参考价值 对把员工当奴才的公司真的是睾丸问题
作者: furio (void) 2017-10-09 22:00:00
以原原PO例子私大电机第一年120W,加班时数高有意外吗?
作者:
saw6904 (小饼干)
2017-10-09 22:10:00道德制糕点
作者: pttuser (pttuser) 2017-10-09 22:45:00
看到发挥智仁勇就笑了
作者: ncshue84 2017-10-09 23:11:00
离职不是最后的手段，还讲什么放手一搏???这逻辑哭哭
作者: Ta152 2017-10-10 00:41:00
你还是搞不清楚为什么会被嘘?
作者:
EIKD (华 扬)
2017-10-10 10:56:00这样脱离现实的活着真的好吗
作者:
ptx003c (大叔)
2017-10-10 15:09:00其实一个公司文化单靠一个人是很难改变，但如果所有人都不愿意改变，那么就真的永远不会变了，我想你是要表达这意思吧？
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-10-10 20:28:00嗯，大家都是加班加到一拜然后就你要缩减工时，这确实是个跟别人不同吸引上级目光的好方法...会为员工下属着想的公司或主管，基本上不需要等人来喊累，会肆无忌惮操员工的你哭家里死人也没用...
作者: ray801046 2017-10-12 12:12:00
烂透了