大家好 最近去超丰面试顺利取得offer了
但是却直接收到一封信 连人资的面都没见到
上面写着薪资及录用职等 让我有点傻眼...
主要是自己也有几年工作经验了 想争取更好的月薪福利
结果...连出手的机会都没有 也太让人错愕了
根据主管的说法 超丰的钱不会少发 这点让人赞赏
柜台的人资也很会穿衣服 笑容可掬
回归正题 有人遇过这种状况吗？
要怎么跟人资重谈薪水呢？

听~海哭的声音

泥娃娃泥娃娃一个泥娃娃 灌进了鼻子灌满了嘴巴 再也不说话

而漂流的你 泡烂的心 停在哪里～

说 你 在 被 灌 浆 的 时 候～是~怎~样~的~心~情～

在沿海地带当个消波块 孤单也很精彩~

哈哈价愿者上勾阿，你报到当天说没收到信就好

哪家的钱会少发？

老板怕给你太多他买不起跑车

面试就双向的 Pay不对又不给谈没人要出来面对 你可以不报到

这不就是没得谈的意思吗？

打去问不爽就别去

直接打去跟他说一个你要的价 不然就谢谢不连络了

柜台是蔡依林 也不关你的事 主动去谈薪比较重要

依公司规定

不给谈薪 就不去报到 如果你是人才 就会补谈

就直接说这样的薪水你不满意，如果可以谈就ok不然拉倒

直接说钱太低不去 谢谢指教就好了

ㄏ找郭雪芙坐柜台 每个月少10k好不好

价格在那 要谈来谈 一切依公司规定

哈哈这什么活宝公司啊 XDDD 笑死我了台湾已经进化到废老板连薪水都不敢写在 offer上了吗如果连薪水都没写，那你跟这废老板之间的劳动契约是要怎么做数啊？ 我的妈呀... XDDD 肚子好痛救命

reject

直接回mail或是电话告知人资希望的薪水就好啦

某劳文盲 还能痛 有够白痴台劳 付公司16k都不屑聘

薪水不对 还需要去报到？

正常，面试你的人通常没有薪资决定权，而人资有一套公式计算的

之前面试超丰也是这样，人资只说分红加下去年薪会跟我前一份差不多，但那月薪比我上份少5k多...