到底是约聘还是正职阿? 这新闻消息正确吗?
工商时报【吴筱雯╱台北报导】
宏达电将智慧型手机代工团队卖给Google，这原是美事一桩，但是从一早开的员工大会，到下午手机品牌、手机代工两大团队各自的员工说明会与一对一详谈会，目前经营阶层没有回答的问题，似乎还是远多于能够回答的问题。
以代工团队为例，下午由身兼宏达电营运长与智慧型手机研发团队头的陈文俊，代表Google向代工团队说明转职方案，内容包括Google将在11月时向2,000名代工团队成员发送聘书、约聘期间为两年、约聘期间Google有权资遣，员工可自由选择与Google签约或不签约等。但是，成员的年资是在宏达电结算完毕、还是带去Google？约聘期满后是继续约聘还是有机会转正职？不签的员工是否将面临资遣等问题？都还没有确切的答案。
相较于团队成员的人心惶惶，据了解陈文俊带着在宏达电20年的资历，早已率先成为Google硬件团队正职员工，是整个代工团队中“头路”与后路最有保障的人。
宏达电强调会继续经营自有手机品牌，也证实明年还会再推出旗舰机，而根据宏达电年报显示，全公司研发人员有近5,300人，扣除代工与VR研发团队各约2,000人，还有近1,300名手机品牌研发人员，正好符合精简、以高阶为主的产品策略。然而，以目前宏达电月营收水准只剩30?50亿元来说，光靠这点营收是否需要这么多手机品牌研发人员，还是个问号。加上董事长王雪红昨日面对是否裁员的询问，仅四两拨千斤地说她还在大量找人，可却没有明确说出“不裁员”的关键字，也让宏手机品牌团队接下来是福是祸还待观察