楼主:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-09-22 08:45:03记者请勿抄袭
鲁蛇我几个月前进了garmin
进来后主管交代的案子
基本上，有做出来
但是
程式码没有架构
也就是主管认为无法check in
因为不好维护
就一坨程式
主管认为我没有到应有年资的水准
昨天找我去谈
一个是可以好聚好散
另一个是配合他，他一步一步带我
当然我是会认真学
但是还是很怕被赶走
有没有例子?
我之前看过一篇好像是汐止的
作者:
jizz56 (保守你的心)
2017-09-22 08:49:00帮QQ
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2017-09-22 08:49:00符合劳基法... 就可以资遣
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2017-09-22 08:51:00主管真的不爽应该是可以吧！不过感觉你黑了
如果按法律走当然可以 不过他愿意一步一步带表示他觉得
作者:
pnsboy (mmm)
2017-09-22 08:56:00想待就配合吧 顺便看看他有什么厉害之处
作者:
dowbane (咩咩背着羊丸丸)
2017-09-22 08:57:00是真的很糟吗？不然觉得他主动说要教感觉还不错说
作者:
KanoLoa (卡)
2017-09-22 08:58:00靠邀 你自己都知道实力低落 主管教你有什么好犹豫的 是有降薪？
作者: vict1 (vic) 2017-09-22 09:00:00
多学点又不吃亏，最差还是走人而已啊
作者:
yyc1217 (somo)
2017-09-22 09:01:00你要做的就是忘掉以前所学 跟着主管一步步做 每做一段进度就给他看一次 让他知道你真的想进步模仿他的写法就对了
作者:
freez 2017-09-22 09:02:00主管有心想带 多学点不错呀
作者: xch53172 (跳蚤) 2017-09-22 09:05:00
不错的主管
作者: Fast5566 (很快的5566) 2017-09-22 09:12:00
主管是对的,而且蛮有心的!! 程式可读性很重要
作者:
KanoLoa (卡)
2017-09-22 09:15:00被通知走人是有什么可怕的 资遣费和失业辅助够你安心找到下份工作 趁机学才是你现在最有效益的事情
说实在的 如果你程式写了几年还不会封装 没把你轰走已经很好了
作者:
mystage (亭)
2017-09-22 09:19:00认真学，不要想那些有的没的啦
作者:
tptx6 2017-09-22 09:20:00你遇到好主管耶，愿意教你
作者: YJM1106 (YM) 2017-09-22 09:29:00
那你这个不好读的写法，演算速度有比较快吗？
作者:
bodple (抠抠)
2017-09-22 09:29:00之前面试Garmin 感觉他们新人试用期都满硬的 还要在很上层的主管面前报告工作 面试完想想这样对我这转换跑道的新人太辛苦 就婉拒offer了
作者: anglo0510 (anglo勇) 2017-09-22 09:31:00
能学快学 能找到实力强又愿意教的 太少了
作者:
angusyu (〒△〒)
2017-09-22 09:34:00万一他叫你戴上宠物训练机怎么办
作者:
rosefan (Rocket Queen)
2017-09-22 09:35:00好主管，听说garmin试用期报告很硬
作者: leavefly (leavefly) 2017-09-22 09:36:00
好聚好散的意思应该是叫你辞职吧
作者: blink (哇喜 泡泡龙 ) 2017-09-22 09:43:00
好主管推
作者:
chuegou (chuegou)
2017-09-22 09:47:00给你个推 我上次有类似的担忧也有上来问
作者: Rabbit19264 (发现梦想与现实的差别) 2017-09-22 09:47:00
怕程度跟不上？ 当作学习吧 ...只是有这种主管要更认真
从公司发展的角度看 程式码好维护比程式全部完成重要
作者:
predo (QQ)
2017-09-22 09:54:00好主管，在测试你的抗压力吧，学就对了。
不知你有没有领悟这件事 也不知你想学是不是说说而已不过你做的案子会这样 至少代表你做的不是聘猴子就能
作者: p1227426 (詹) 2017-09-22 09:56:00
主管要教 你就学 好主管
完成的工作。而你也不应该以为自己当猴子就可以了主管的意思大概就是 如果你还是想当猴子 他不想用现在的薪水 也不必这样的薪水 请你。所以你除了嘴巴先说你愿意学 另一个方案就是问他愿不愿意降薪请你 或说把你降格 一样的意思。拜托把重点搞清楚 不然都是假的。你想那边维持甚至提高薪水 就要知道方法。当然如果你就是把在那工作当成
作者:
tyantmf (weekwnd)
2017-09-22 10:00:00跟上主管 学起来 对你也是帮助
接case或打工 那你不降薪 几乎可以滚蛋了。本来就很合理 你不需要觉得有什么好奇怪的。看你回文 好像觉得就算把这当成主管不知哪来的要求也可以 过得去; 我是觉得不太保险。主管不是傻瓜
作者: crimson11 (crimson) 2017-09-22 10:05:00
多学一点又不会吃亏 下一个工作搞不好也有利 资遣也有钱拿
你怎么做 他就怎么做。但看你目前的样子 反过来就不确
定了。岁数也不小了 也要稍微懂得拿捏轻重缓急了吧。
作者:
kaltu (ka)
2017-09-22 10:12:00都有心想带你了不抓紧跟上去还想怎样
作者:
Biboy (栗子)
2017-09-22 10:13:00你遇到好主管阿，这种主管真的不多，努力学习跟上吧!
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2017-09-22 10:13:00有要教就学阿，真的学不起来顶多再被资遣业界有人要带真的佛心，好好用心学
为何么赶出来后才发现没架构?中间几个月都没review?
作者: y331752001 (LENA) 2017-09-22 10:29:00
推楼上 类似的话语一步一步带你若留下继续看后续 否则是空话 那你就知道是真或是假 或是别的涵义了 毕竟资遣这样用 不予置评
你运气很好啊 遇到有耐心带的主管 还不趁机认真学些观念就算会被资遣你也要偷学到一些正确的观念 就有赚到了
作者:
PaeSon (陌生又熟悉的台湾)
2017-09-22 11:02:00不太了解这篇发问的重点，你是在考虑要不要请公司直接资遣你吗？几个月的年资而已，资遣也拿不了多少钱，主管已经愿意教你，你如果不想学就直接承认自己不适合这个职位吧
作者:
gakct (imsgqq)
2017-09-22 11:09:00不能check in是啥意思... 架构烂当然是不太好但你在做的时候没有人一起帮看或者review吗主管愿意带你当然是好 但你要思考整家公司或部门制度... 如果是发现做出问题才跳下来说要带你那可想见制度蛮可怕的要练功也有找有制度的地方 不然每次都等你出包才来检讨小心有一天被牺牲 慎之理解了 若有code review感觉不行要重练那建议就跟主管再详谈 看看你们可以怎么协同合作
作者: aiggkimd (口古月) 2017-09-22 11:19:00
能多学一点是好处
作者:
gakct (imsgqq)
2017-09-22 11:21:00如果主管给出方向你也评估自己能力能做到 就继续努力如果认为不行或真的志不在此就走吧 不要浪费彼此时间
作者: starlight102 (starlight1025) 2017-09-22 11:24:00
有人教真佛欸
作者: flyBfrog 2017-09-22 11:26:00
建议读 Martin Fowler : Refactory 重构
作者:
jack0216 (jack0116)
2017-09-22 11:27:00留啊学起来就是你的
作者: kosenmagic (kosen) 2017-09-22 11:29:00
好主管+1，其实他是怕你不愿意学，有些人其实很抗拒别人指点自己的程式，所以才问你要不要离开，或是放低姿态学习放心学吧！
作者:
dowbane (咩咩背着羊丸丸)
2017-09-22 11:47:00他都主动说要教了，你有心他也可以感受到的
作者:
NCUking (中大王)
2017-09-22 11:50:00本来以为你是资深RD所以放心交给你去做不过主管也满佛心的 通常是直接试用期没过资遣
为什么一开始不review你的架构？浪费几个月时间才说，我不太懂
作者: linqqq007 (linqqq) 2017-09-22 12:19:00
这主管很佛心了，一般都直接要你滚蛋居多
作者:
laba5566 (最爱56家族 啾咪)
2017-09-22 12:21:00主管人超好 没啥好走的 死命学就OK
职场如战场 每个人要顾自己都来不及 你现在就像伤者有人肯扛你走到安全区 还帮你疗伤(变强) 很幸运
建议你这几个月下班认真找找软件工程的讲座或是自费课程及书籍来增进自己的实力，表现出积极的态度，称过去就是你的，加油啦
作者:
laba5566 (最爱56家族 啾咪)
2017-09-22 12:25:00运气不错了 一堆新人接屎缺 文件无 程式烂 最后只能通灵
作者:
HappyKH (KH)
2017-09-22 12:26:00愿意教就要赞叹了
作者:
keyut2433 (keyut2433)
2017-09-22 12:34:00愿意教就不要怕....这是机会快抓阿
作者: y331752001 (LENA) 2017-09-22 12:42:00
主管是好是坏不可知 如果在你做案子有适时点一下 然后谈完后又一阵子才谈到资遣 还比较好 否则资遣或留下的话都说出来 难说唷慎之 但你可以试还是看你和主管平常相处感觉 自己判断
作者:
Hyper (思想巨人 ×行动侏儒)
2017-09-22 13:05:00从头写到尾的code...ㄎㄎ
作者: wildli0422 (wild) 2017-09-22 13:07:00
主管有能力教你而且愿意教你很好阿不过学不来千万不要自己辞职阿资遣费虽然很少 但是可以拿半年的补助金差超多的
主管他写出来的code如果是高level的话 他教你 那真的是不可多得
感觉主管也想train吧 真的黑 就直接自己做了 然后叫你走人
作者: AGATELINK 2017-09-22 14:15:00
留下来看看主管是不是真有耐心带，如果是就赚到一个好主管
作者:
abelyi100 (abelyi100)
2017-09-22 14:29:00认真的虚心求教吧？
作者:
wazabi (abrazame)
2017-09-22 15:11:00他愿意带应该表示愿意用你，看自己
作者: JJAMESBOND (SDFSA) 2017-09-22 15:51:00
主管可能想面试怎么没把你筛掉 没check in就是没产出你不是去分担他工作 而是增加他工作量
作者: vin0911 2017-09-22 15:53:00
有些公司也会看下面离职率打主管考绩的
如果ok的话，给他带没有关系，但如果你有难言之隐，那我们就真的不知道了！其实有些人嘴炮，就狂劝不要离阿，等公司资遣，但很多人不知道实际情况是如何，如果已经到了，每天上班都很想离职的阶段，那请问到底要怎么称到公司资遣
作者:
lammin (死鱼)
2017-09-22 17:13:00实在是佛主管
作者: njnw (Say your prayers ) 2017-09-22 17:42:00
我觉得你没心就自己找别的走人吧
作者: ku399999 2017-09-22 20:00:00
看原PO的态度感觉很好啊 不管有没有留下来对你都很好!
作者:
guteres (走出自己的路)
2017-09-22 20:09:00还用问，当然待啊！有人教你功夫就努力学
作者:
apolog (霜降小Ｐ)
2017-09-22 20:39:00有人教是幸福的
作者: b086232 (星间联络船) 2017-09-22 21:34:00
K工厂模式跟单列模式至少可以挡一下架构的问题
作者: steven50609 (雄2) 2017-09-22 23:31:00
捏懒趴学
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2017-09-22 23:57:00加油 遇到愿意教你的主管
作者:
ah7675 (阿毛)
2017-09-23 00:34:00运气不错 有人告诉你code写得很烂。很多人工作十年不知道自己写的code比屎还臭
作者:
b2856088 (AdamTW会团体会员登记证o)
2017-09-23 13:30:00写不能让谁看懂的 等你离开公司后要给谁维护啊? 高薪找你来维护吗?? 公司又不是有病 还是想偷留一手?
作者:
RedQ (小Q)
2017-09-24 09:33:00运气不错,别人是真的会叫你滚
作者:
zenxy (瘟疫)
2017-09-24 19:15:00安心食用呃ㄧ