楼主:
iambakr (123)
2017-09-13 12:02:58※ [本文转录自 Salary 看板 #1PkArrou ]
作者: iambakr (123) 看板: Salary
标题: Re: [问题] 如何有智慧地解决提离职问题?
时间: Wed Sep 13 12:00:50 2017
最新状况！
昨晚11点多写信给老板和直属主管，外加cc同事
说明因为今天两次找老板欲说明离职ㄧ事皆被推托无法顺利说明
所以只好写信说明离职
信里有感谢客套话，但也有颁出劳基法10天前预告
结果传完后，半夜一点多老板把我的信箱密码改掉
同时今天一早来到公司发现我的笔电被收走
然后早上主管跟我约谈，一劈头就说你凭什么寄信给xx同事
谁准你自己安排要交接给谁
还说 你做事有没有用大脑。 你是智障吗？
然后又说 你颁出劳基法，你知道你之前寄错信，把经销代理价格寄给end user，
造成公司损失，我也可以告你泄密罪
（这部分的确是我粗心出的大包，但他拿泄密罪来堵我真的有办法成立吗？）
最后，老板就说你做到今天就好（那昨天主管跟我说的人力很紧是？）
然后今天完成交接 （但我电脑被收走了，资料都在里面，怎么交接？）
请问各位有碰过这情形吗？
我该如何自保呢？
谢谢大家
※ 引述《iambakr (123)》之铭言：
: 小弟在原公司刚满四个个月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽
: 根据劳基法，满三个月以上未满一年需要10日预告
: 又新公司押on board日为9/26
: 所以小弟今日跟原公司主管提离职，押9/22 或 9/25最后一天
: 但是原公司为小公司，已经有一位业助请产假
: 然后业务团队加主管含我才四个人
: 主管下下星期又要出差，其中一位业务9月底要请假出去玩
: 等于我离职，公司会有点开天窗，也来不及找人
: 他有点怪我为什么这个时间点才讲，而且没有站在他立场想
: 虽然我知道站在他立场想好像也有点不妥
: 但是已经跟新公司延期一次了，要再跟新公司延期好像也说不过去
: 请问大家，要如何有智慧地解决这个问题?
: 谢谢
有薪水就想办法交接一下 没薪水就直接回家过台风假要存证一下电脑被收走之类的证明，以防万一
作者: y331752001 (LENA) 2017-09-13 12:12:00
对方这样搞了 很难有效吧电脑被收 密码帐号改过 这公司的心态
作者:
easycool (Ay Cosito Linda)
2017-09-13 12:17:00竟然没开录音.....
作者: ASUSboy 2017-09-13 12:25:00
这什么烂公司?
楼主:
iambakr (123)
2017-09-13 12:30:00我有录音....但我暂时不想追究这一块! 我只希望能到离职证明，然后把交接用好 免得留下把柄
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 12:31:00你没签意愿离职就是资遣, 去劳工局讨资遣费吧要对方举证你是自愿离职才不是资遣, 举证责任在对方现在你管好自己的手，别乱签就好XD
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2017-09-13 12:33:00你记错信的部分，民事可能真的要赔偿。刑事看法官愿意不愿意相信你了，你还蛮危险的。
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 12:34:00我倒不觉得会有危险, 老板要举证 enduaer 真的拿那价格杀价不是虚幻的说之后卖不出去都是他错, 法官就会买单"是我自己提离职造成公司损失" 那你就提早走, 让他变资遣不就搞定了, 现在他要你提早走资遣你, 就是最大武器
作者:
fongn (爱克米斯)
2017-09-13 12:36:00这种是常有，直接快速跑完移交流程。(这会是个烂缺)
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 12:37:00反正现在主管自己骑虎难下, 叫你早走, 那机票就没你的事叫你晚走, 那你这几天薪水他还是要付, 就把薪水缴回去赔他
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2017-09-13 12:38:00跟卖不卖的出去的赔偿无关，是有关泄密造成的损害赔偿，还有营业机密，你如果收到检方侦讯记得要去找律师，不然以后的官司没一贯的诉讼策略会很惨
作者:
fongn (爱克米斯)
2017-09-13 12:39:00至于吸收那费用是不合理的，这部分可以去申诉。(请及早)
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2017-09-13 12:39:00自己保重，这类案子你找个资深一点的律师问问就知道情况了
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 12:39:00或是机票也是有可以改人, 改期的主管自己要买不能改的机票, 那损失当然他负责
作者: leavefly (leavefly) 2017-09-13 12:42:00
阿这不就是恼羞成怒..学到了吧什么有智慧解决..随身带个录音笔吧你~光那句智障他就吃不了兜著走了
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 12:44:00营业秘密一年也没几件案子，没这么容易告成的
跟他说 那我们法院见吧 不过在这之前劳工局会先调查公司
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 12:50:00先去劳工局咨询就对了，那里也有人可以帮你
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2017-09-13 12:54:00劳工局只能问劳权相关，反正营业秘密你也不用怕，接到检方传票再找律师就好搞不好公司只是吓你
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 12:56:00而且他还要举证客户真的收到, email 寄丢天天都发生光是传客户当证人上法院, 我看他就等著被砍吧 XD
楼主:
iambakr (123)
2017-09-13 12:59:00恩 我先问问我的律师朋友好了 以防万一
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2017-09-13 12:59:00如果有收到刑事传票检方讯问 一定要找律师陪 看过很多想省钱 被判刑想凹二审都gg 刑事传票弄不好要坐牢的 不要拿自己的自由开玩笑
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 13:00:00如何交接是主管责任, 不是你的责任
作者:
ryouji (ss)
2017-09-13 14:21:00都说做到今天就好了，还担心交接咧
作者: tusks (tusks) 2017-09-13 14:26:00
你又不是故意泄密，没有利益跟特定对象，或是对价关系...，公司损失的举证，我觉得你担心太多了
作者:
uowa (去你妈的读者)
2017-09-13 14:33:00哪一家阿？好像很威
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2017-09-13 15:19:00这个营业秘密 就算告不赢公司也能耗死你
楼主:
iambakr (123)
2017-09-13 15:27:00我已经有找律师朋友 正好他们是专门处理这一业务 他有教我一些自保之道....先把证据保留下来吧 唉
作者:
ccuyin (YIN)
2017-09-13 15:39:00电脑收走，谁收的你就给谁点交阿，东西都在里面要拿出来我跟你解说里面状况，或是反正就在里面你们自己找
作者: oneoneeight (118) 2017-09-13 15:39:00
囉哩八嗦的 想自由就不要在意机票6千 交接对你没影响结案
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2017-09-13 15:57:00泄密罪不是这样用的、公司要先证明损失有因果关系交接的部分就录音，你有交接动作，但是对方阻挠
楼主:
iambakr (123)
2017-09-13 16:05:00请问各位 我真的能主张机票费用不应该由我来出吗？我觉得这样真的很奇怪 一个公司跟员工计较机票钱而且离职本来就是常上演的啊...哪有因此要把费用转嫁给我
作者: caves (嘿) 2017-09-13 16:21:00
为什么要cc给同事阿.....
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 16:30:00机砲找专业的咨询吧, 不过我觉得不用啦机票
楼主:
iambakr (123)
2017-09-13 16:44:00问过律师 他主张机票不可以从员工薪水扣.....
合约契约中哪里有任何要赔偿机票的文字 没有就不用代表这间公司没有替代方案 自己选择这样做的后果公司自己本来就该承担 就跟投资一样
你太浅了1:没电脑的交接你就用写的，逼所有相关人员签名你就写档案放在电脑大概哪里，信箱哪里不签名的记得录音存证赔偿根本不用鸟，你随便列一些公司造成你的损失来互相伤害通常都要提前离职交接，如果有白纸黑字定义两周交接譬如合约上有注明，你只交接一天就会被阴总之劳基法，合约中的东西你再详读一次
作者:
vOuOv (鲁国王)
2017-09-13 17:26:00坚持拿到离职证明再离开
示范一下：合约未写有出差可能，机票展览就不能算你头上泄密罪要是我会付钟点费找律师意见，决不给公司
作者:
ganbatte (甘巴爹)
2017-09-13 17:37:00严格来说..他要你今天走,你还可以要他开非自愿离职证明另外处理劳资争议的是县市所在地劳动局,是可以咨询一下
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2017-09-13 19:41:00你已经依法提前预告离职，安排交接的责任在主管身上，没办法交接不关你的事情，不用慌张
作者:
netburst (133 134 592)
2017-09-13 19:57:00交接三小 .......
作者:
bioida (bioida)
2017-09-13 20:38:00给他多少时间处理是他的事呀，你领主管等级的薪水 ?干嘛烦恼他的事?!kerker
作者:
BeMyHui (两个孩子的爹)
2017-09-13 20:44:00站在主管立场想，其实他舍不得你现在走，多说无益，要卢小只有你放不下没领的这个月薪水，其它都是假的
楼主:
iambakr (123)
2017-09-13 20:46:00我看法条是有说如果没有交接完成 即便已离职 还是得回原公司处理耶
作者:
ballstick (球棍者来信附相簿及 msn)
2017-09-13 20:54:00一个资浅员工要走，这主管如果蠢到要用泄密罪告员工先担心他自己的位子吧
作者:
manacle (曼特宁)
2017-09-13 20:56:00回家发存证信函，快速，有效
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 21:29:00办妥离职交接手续，才愿发给工资，则是法律所不许可的交接时间也算工时，你就记录留好陪他玩一个礼拜吧
https://goo.gl/PVrRks如果是劳雇双方合意在员工离职后，额外前往交接，原公司必须给付相应薪资。没交接完成叫你回去做，你更赚XD我第一个连结说的那罚款别理他, 你才作几个月根本没这问题而且每天这么多个人离职，你去查察判决书，也没几个被罚再加上他一辈子不说你交接完成，你就不能走吗XD所以明天你直接问他, 到底是要算资遣，做到昨天就好还是今天继续付我薪水来交接, 毕竟叫你昨天离职的是他一天来不及交接，当然是他的责任啊
CPCZ说的那个判决书根本就查不到几个网站引用，但根本就查不到判决书，唬人的吧
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-13 22:07:00事后想想那个网站应说法不太好XD 原po 还是别看吧感觉整篇都有点唬烂, 给员工的责任太多了, 看看它对资方义务部分就够了总而言之明天就是做一份工作领一天钱, 到你宣告的离职时间他不让你进去，你也要留下你有去，不是你旷职的纪录让你交接，就要给薪水，不交接就是资遣，看谁先受不了XD
CPCZ你贴一个人事主管协会(资方走狗)的网站，里面写了一个法院查不到的判决书? 似乎不太妥
作者: smilehbj (自hi吧) 2017-09-13 23:24:00
交接的好坏是否详细 本来就是个人主观 形式完成就好了何必拘泥 很烂的交接也是交接 只是接的人哭哭而已
作者: james1827364 2017-09-13 23:33:00
4个月你是能碰到什么核心啦，交接这么多他摆明找麻烦嘛，跟他玩呀
作者:
erial (erial)
2017-09-14 00:18:00公司有文件定义机密等级吗? 看起来小公司而已.因为普通主管竟然能动到IT的密码. 表示ISO 27001肯定没过关故推断小布拉基公司. 没有密级评等. 没有泄密问题总经销报价还太粗不等于营业秘密. 根本还好而已机票也不用鸟他. 因为那是公司成本
寄错信当下没处理也很奇妙.不能提离职也很奇妙.主管.同事.人资一起通告（cc)离职资讯吧.主管改密码可提出告诉.个人资料保护法.交接文件很差.通常是对方不懂你工作内容.技术.你应该反问哪里看不懂.飞机票如果没签订其他条款.只能当作公司资本.就像公司提供电脑.桌.椅设备.还没使用何须归还.业界很小.看你未满1年.打电话问也不准
作者:
erial (erial)
2017-09-14 00:32:00对了.这里是科技板.来点相关连结吧?! 不然想开喷了烂公司就直接报名字阿不是电子公司的话发这板干嘛?? 这里几乎是GG板耶
楼主:
iambakr (123)
2017-09-14 00:53:00是电子公司拉....但暂时先不公布拉 这两天为这些事够烦
楼主:
iambakr (123)
2017-09-14 01:11:00莫非你是我主管!?
作者: kendiv (SSBN) 2017-09-14 01:22:00
交接不用怕辣 劳基法有说一定要交接?他如果扣机票你薪水直接找劳工局
作者:
erial (erial)
2017-09-14 01:29:00底薪是不能扣的. 只有绩效津贴那些五四三能扣在这种节骨眼. 用词要精准.
楼主:
iambakr (123)
2017-09-14 01:31:00那我的薪水是底薪＋伙食费 这样他可以从伙食费扣!?
作者:
erial (erial)
2017-09-14 01:32:00伙食津贴是劳基法定义的. 只有公司定义的可以扣光光
楼主:
iambakr (123)
2017-09-14 01:37:00那公司应该是没得扣吧!? 这样我觉得老板真的很贼耶明知道这个费用不应该由员工支付 然后还利用约谈时故意用话术来让你上当自己讲出会付相关费用 然后来录音来堵我真的很难相信这是一个堂堂公司负责人的行径!!
作者:
ovoqq (洋葱)
2017-09-14 01:39:00四个月又跳，原因是应征到更好的公司，感觉这员工也不怎样，到哪里公司就虽小
楼主:
iambakr (123)
2017-09-14 01:42:00哈哈 楼上有资格说我?薪水实领30k而已 多充实自己一点少发点废推文 你的薪水就会高了!
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-09-14 08:41:00苗头不对就该赶紧走人，四个月还算久的咧...
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-09-14 08:51:00那今天就先去公司，证明你不能进去，然后找劳工局去要资遣费老板那边没有你自愿离职的签名，就是资遣他已经因为一时生气，一步步往自己挖的陷阱跳进去了XD
作者:
ll1117 (Linus)
2017-09-15 14:15:00你记错信，真要告保证你会输，但是所负的责任也会很有限，而且这种难免发生的错误，不会真的有公司要告员工。只要态度良善之错肯改，基本上主管说那些只是气话。
听他废话这么多干嘛，找劳工局的来讲给他们听员工造成公司损失你还真的信喔，浪费时间