话说在台式企业,四十岁如果没有一定头衔
还没有到管理职
应该很容易遇到面试你的第一层主管是比你小的
运气好..或者说不好的话,上两层主管都比你小
像在GG有看过35岁的35
这点没问题吗,你不在意可能不是重点,是对方在不在意
一般你没有很特别难以取代的地方的话,很少主管会找比自己大的吧
这点各位的经验不知如何
作者:
Sex5F (HTC)
2017-09-12 23:07:00少子化越来越明显，放心好了
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2017-09-12 23:13:00以后工程师可以做到退休
作者: sads333 (阿鼎) 2017-09-12 23:34:00
以后全部都是老工程师 没有年轻的了
作者:
Eos (美丽时光)
2017-09-12 22:48:00放心 未来少子化也不用担心这问题了
作者: eggru (没在怕的啦) 2017-09-13 00:09:00
年轻人也不想当工程师了 放心
作者: fallforward (life) 2017-09-13 00:44:00
2000年后出生的有几个会想当工程师
想太多 我公司有将近70岁,MIT计算机科学毕业的老人在当PM,他还经历过打孔写程式年代, 他直属主管也只有30几岁还有20几岁的工程师同事会指使他做杂事只要$$多根本不会在意主管比你小多少
作者:
wtl (比特)
2017-09-13 08:23:00MIT学历只能算特例吧 重点在于主管不喜欢找年纪太大的 因为不好管也不耐操 找年轻的肝也比较好用 如果没有特别的优势 求职是不太容易
作者:
wafer (蜥蜴庆典)
2017-09-13 08:59:00其实这篇还算蛮符合敝公司所见到的情况虽说少子化,但大概22K媒体一直报,所以科技业相对而言算不差找人还是有点筹码可以挑选,所以很少看到会找40来面试除非内部推荐(靠人脉),我们的二级主管也不过40出头3级主管也不过35左右至于主管缺也要看有没有这个缺,且搞不好大老板不想要用空降除非是技术职的主管,我有同学台大工学院硕士,超过半年以上没找到工作,且他是持续有在找
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-09-13 10:30:00欧美对受年纪大的专业技术职接受度比台湾高得多，台湾一堆人觉得做到四十岁没当个小主管就是失败...
作者:
wafer (蜥蜴庆典)
2017-09-13 10:51:00如果原原po是我家人,这种经济状况我会劝找到工作后谈晚报到报到前出国旅游,更甚者若原公司尚未离职,也可以利用剩余的假去找工作与旅游,但若非家人或亲朋好友,我就会觉得尊重他的想法,反正每个人价值观不同....我在未满30岁前也曾跟老板提要离职去欧洲看F1与美国旅游不过前提是当时我家有给我房子(没贷款),有几百万存款没小孩,且我是女的,没有养家的压力当时觉得就算休息一年,还是处于一个好找工作的年纪但最后还是为了股票分红而没有离职