小弟在原公司刚满四个个月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽
根据劳基法，满三个月以上未满一年需要10日预告
又新公司押on board日为9/26
所以小弟今日跟原公司主管提离职，押9/22 或 9/25最后一天
但是原公司为小公司，已经有一位业助请产假
然后业务团队加主管含我才四个人
主管下下星期又要出差，其中一位业务9月底要请假出去玩
等于我离职，公司会有点开天窗，也来不及找人
他有点怪我为什么这个时间点才讲，而且没有站在他立场想
虽然我知道站在他立场想好像也有点不妥
但是已经跟新公司延期一次了，要再跟新公司延期好像也说不过去
请问大家，要如何有智慧地解决这个问题?
谢谢

人情是拿来凹的。

照规定很难吗？先寄信再说啊 交接不是你要烦恼的事

直接呛回去 直接闪

隐藏要去哪家公司的资讯之外 剩下的老实讲就好啦

你有当pm的潜力 时间随你压耶 新旧公司都是

这种小公司除了跟你卖人情外 也没别招了

回2楼 你的推文挺酸的! 新公司报到日是他们跟我说的

先买双运动鞋 你会需要

主管出差 有人出去玩 有人请产假 有人跑离职 真是一切都太刚好了

他家的是管他那么多

现在离职都要有运动鞋

不懂运动鞋意思....

不用差小二楼这种人

比较好跑 运动鞋不够 建议马拉松鞋

需要智慧的是原公司团队,不是你...

其实搞不好请假的人之后你也看不到他了......

来硬的就是寄离职信给主管cc人资和大主管表明依法提前告知,来软的就是走1楼那套

现在已经做的是软的那一套，实在也不想走到硬得方法 @@

你才做4个月，根本不缺你你明天跟主管说你最后一周有事要办会请假，其他离职程序先帮你办，要提早离职也是可以，这样说应该能解决

主管说:你先说服老板再说......一下说我又还没证明实力，一下又说我逻辑有问题然后又说没考虑到公司现况(人力很紧)，觉得这样很没品

他讲的这些都不意外，本来就会这样说，反正你要跟他说，下周都会请假这两天该办的先办

自己会觉得这样走的不是很漂亮，人情留一面日后好相见

在老板讲那些话之前可以，现在不用了

有些人情留了也没用

四个月不用留人情，但也不要回来

当然....本来就没想过会回来，尤其又是这种方式1

抱歉我日期看错

依法行事 谢谢指教

公司都不在乎你报到方不方便，你倒是帮他担心了

就说你威力彩中七颗球了

家里有困难公司会帮你吗，想这么多干嘛

想太多走就对了 其他都假的

有些人情真的没啥小用，用来凹你而已，照劳基法走就好

其实跟新公司谈一下时间，正常来说都会同意，如果他们真的要你的话

是告知而已，时间到就走啊

管他去死 站在他立场 谁站你立场？

理他那么多 依法行事 谢谢指教 没给你全请假摆烂就不错了

他们怕被骂而已，4个月根本没差

没品的是你主管。公司面对危机要处理 是主管的责任不是你的责任。说穿了，你的未来这个公司可以帮你负责吗?银货两讫 互不相欠。你也不用替公司的未来营运操心他用人情攻势拜托你留下来也就算了 还可以考虑帮忙用这种不客气制造你罪恶感的方式 说真的 别被影响他都没帮你想了 你为何要帮他想? 你离职又没欠他

这是难题，无法很完美的解决。一般来说真要走他们是留不住你，跟新公司一延再延绝对是下策。我自己会选择时间到了就走，但是愿意以收尾part time的方式帮前东家度过难关，甚至是无偿方式。仁至义尽。

楼上这种一定是人资，鬼扯什么东西？被搞成这样还？

一律以劳基法为主 反正提了我当天就会走 后面的工作自行处理 最后离开前可补一句感恩主管 赞叹主管 哈哈