原po刚从传产奔向科技业怀抱~
宝宝公司满大的，职缺是ie工程师
薪资:45k*14+分红
事业部人很少，大约200人内
没有生产单位，所以生产制造交给代工厂
产量不大，故不用轮班，只有常日班
代工厂有美国、中国及中东，台湾也有
为了做NPI，需要把本部办公室端RD的设计带去加工厂
所以蛮常出公差的(国内代工厂叫公出)，甚至出国(这才是出差)
工作内容就是做npi技术转移，并撰写sop及动作单元，产品总类不多
从了解旧有产品的制造程序及方法(组装)扩展至新产品
或是技术转移到国外
也可以从旧有方法中来改善工时
使工作更具经济效益
在这里怀疑～……这样改善代工厂会愿意吗？
因为代工厂不是自己公司的阿
而且我在办公室那边，主管在代工厂那
他说有事再去代工厂找他，这样不是舟车劳顿吗？
有点落后，因为代工厂内没有MES、看板
正要从美国厂推
再回归台湾代工厂，所以看来去美国势在必行
但是至少Bom表是完整的，比以前传产厉害多了
Sop虽然没有跟ECN同步至少没差很多
公司头衔是很吸引人的名称
有点怕就是不在产线的IE
不知道这样不在产线的IE是否适合新人?
都在办公室，这样是可以成长的吗？
对未来是有帮助的吗？