认真回： 因为没搞懂她要的是什么，甚至要升她的目的都搞不清楚。
升她是为了感谢她的贡献? 还是要让她负责更多事，所以需要title?
要钱、要权、要舞台、要成就感、要自我实现、要自由
举实际例子
1. 前同事，家境不错，出来上班是为了给家里交代。
她的下班投资收入比正职还多！像这种给钱、升官没用，打好上班气氛反而有效。
2. 前同事，当过资深管理职，因为不想玩政治游戏跟处理人际沟通问题，转回技术职。
职等比我还高，调到我部门里时，跟他请教许多管理上的经验。我受益他也开心。
如果升她是为了感谢她的贡献，可以从其他交度切入
1. 加薪、不升管理职
2. 更多工作上的弹性
3. 其他管理上的福利 (ex: 出差公事完毕后，允许直接请假在外地玩几天再回来)
4. 公司内部表扬
※ 引述《masi (专业酸民)》之铭言：
: 其实我有一个下属能力很强，
: 我完全愿意升她，
: 甚至她升得比我高都无所谓。
: 现在她帮我做很多事情，
: 都算是我的功劳，老实说我还满心虚的。
: 我能力根本没这么强。
: 但我每次提要升他当主管，
: 她都反应极端激烈，甚至跟我吵一个小时以上，
: 反正就不愿意就对了。
: 搞到现在我跟她有点尴尬。
: 甚至有点害怕她不爽离职，怎么办呢?