就事论事单纯抱怨
只要讲的是事实
根本不构成公然侮辱或诽谤
秃头是外观特色，并非对人格贬低
叫秃头哥只是代号识别
很难说有侮辱的故意
开除人的公司必须证明员工不适任
员工单凭抱怨要证明不适任很难
若法院认定这是违法开除，等于这段时间的薪水还是要照付
建议冲动的公司高层尽快去问律师
是否要采取补救措施？
该公司可以把员工列入黑名单，慢慢玩到他们自行离职，但直接开除恐怕是违法的
※ 引述《hidog (.....)》之铭言：
: ※ 引述《cinvle (雷)》之铭言：
: : （代po)
: : 朋友因为在赖群组中讲公司坏话
: : 而群组中有抓耙子
: : 抓耙子把讯息拿给高层看
: : 高层就召集全公司会议然后公布对话（名字码掉）
: : 说这些员工涉及侮辱跟毁谤
: : 然后就逼他们自请离职
: : 当天早上就被消失了
: : 1. 私人群组（人数<10）中的抱怨有涉及法律问题吗？
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 公然侮辱跟诽谤来讲,有机会成立
: 群组超过三个人以上就有机会了.
: (P.S. 有机会,代表也有机会不成立)
: 另外,抱怨的内容也会影响申诉/提告的结果.
: : 2. 公司这样擅自公开私人对话有触法吗？
: : （在想说是不是因为怕反被告才码掉名字）
: 公司并非无故公开,所以很难告这点....
: : 3. 抱怨的时候人名一律都用代号（例如：秃头哥），这样有算人身攻击吗？
: 分两个问题
: 1. 能从前后文看得出来是指谁就有机会成立侮辱or诽谤
: 2. 秃头哥这三个字是否构成侮辱,请掷茭.
: : 请各位大大开示
: : 在这恐怖的社会中小小鲁蛇员工要怎么保护自己
: : 连下班抱怨公司都会被吉
: : 好～恐～怖～啊～
: 个人看法
: 上班好同事,下班不认识
: 下班后还要跟同事聊八卦,聊到被开除真的是自找的.
: 顺便补个劳基法12条
: http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=12
: 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
: 一、于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
: 二、对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行
: 或有重大侮辱之行为者。
: 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
: 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
: 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄
: 漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。
: 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
: 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉
: 其情形之日起，三十日内为之。
: 已经帮你上色了
: 下次记得职场上不要乱聊八卦吧