就我待的猪屎屋这业界分享一下。台湾(严格说起来只有新竹台北)这个业界小不小我不知道,但我面试进来的RD,除非是刚毕业,或是待的公司太弱(是说这种面试时就会被问出斤两),不然最后考虑要录取时,一定找得到可以问的,而且有一半以上都是透过大学同学问到的。
想想看,当年系上同届的同学一百多个,再加上下届也有三百多个,散到业界叫得出名字的公司,其实已经够广了,同学们累积的年资人脉更广,所以再加上间接问到的,譬如同学的同事的朋友,其实要打听到一点都不难。
毕竟以后要共事合作很久,一颗螺丝钉影响也可以很大,一颗IC里一个小虫子就可以搞死一堆人,如果是那种白痴虫更会让人抓狂。
早期就碰过老板亲自面试进来的,名校毕业,硕班指导教授也是大师,待过大公司,履历无懈可击,说得一口好设计,唯一的问题就是做的随便,小虫子一堆,tapeout 2颗回来后就请他另谋高就。
自此之后要找人reference call一定会做到。如果同时有多个考虑人选,一定是优先录取有问过且评价ok的。
P.S.1.当然我们会顾虑到仍在职的求职者,不会直接去问现职公司的主管或同事,因为有利害关系,就算问了也不见得准。
P.S.2. 不过想请问一下有经验的人,会跟进来的同事说他被reference call过吗?有什么优缺点? 我是都没说就是了。
※ 引述《playyaba (小辉(yaba))》之铭言:
: ※ 引述《zxc0312 (11)》之铭言:
: : 小弟刚出社会第一年
: : 不想做想要离职
: : 结果主管说 跟你刚进来面试的说词不一样
: : 你这样算是欺骗公司 我很难跟上面交代
: : 说叫我在撑半年 等找到人之后再提离职
: : 以后你去找工作 都需要填上任主管的电话
: : 建议我做人处事要圆融一点 大家好声好气
: : 业界很小 这名声如果传出去对你以后找工作会不利
: : 小弟听了好怕
: : 请问 业界真的很小吗?
: : 小弟在竹科某厂做硬件的
: 嗯,讲我的例子,换了两个工作,每一个都有被新公司的人资call in进旧公司问主管,
: 我个人的工作态度、处世......等等等;
: 为什么我会知道呢?
: 因为我的主管直接问我“你有去某某公司面试厚!”
: 嗯好吧,一开始有吓到,
: 但马上就会意所为的留给人家探听的意思,
: 另一个例子是我学长说的,
: 跟vender 有关系,
: 当他从A公司跳到B公司时,
: 在A公司所认识的vender打电话到新公司找他当时的新学长,学长不在电话转到他那里听
: ,
: 结果就在电话相认了,
: Vender也是要吃饭的,
: 靠我那学长把新仪器导入B公司,
: 后来那个vender变很要好的朋友,
: 朋友在外面自己开新公司,
: 还说以后没地方去就去找他,
: 所以业界算小啦,我相信。
再补充一下,reference call也从没问过求职者自己在履历表上写的推荐人,因为那也不客观。所以更不会要求职者留前主管或推荐人电话,没意义。
It is real!! 巷子内的...............
听起来就是找到再离职,这间就是现任了,不会去问现任避开这一劫,将来就不知道了
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2017-09-01 10:03:00尤其工作超过5年 同事可能来自各方人马 更容易连结到
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2017-09-01 10:24:00会call前同事
作者: furio (void) 2017-09-01 10:27:00
听到老板问同事,你那个实验室学长来面试,跟你同team好不好?
作者: chinahuacer 2017-09-01 10:28:00
最好进公务员,,,不用看人品
作者: furio (void) 2017-09-01 10:29:00
这时候作人成功失败就见真章了
作者:
photonic (征FAE站内信)
2017-09-01 10:30:00业界真的小 很好reference的拉
认同reference check,但不认同只向一个人询问,一个人太主观了。但此步骤是必要的,因为太多学历很好的怪人了,难相处难沟通的一堆。
我前同事换一间公司就换一个英文名字, 这种你要打听也难, 因为在业界很少叫中文名字
作者: driver0811 (Hu Hu前进) 2017-09-01 10:35:00
做的随便→听起来比较像制度问题
作者:
fin806 (b( ̄︿ ̄)d)
2017-09-01 10:40:00学历好有怪人 那学历不好就没有吗..
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2017-09-01 10:43:00除非应征高级职务吧,不然是check什么?
楼上的逻辑有点…学历不好当然也可能有怪人,但学历差也根本不会找来面试。
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2017-09-01 10:44:00人不好职等低也破坏不了什么,资遣掉就好
作者:
calase (万难地天纪柳)
2017-09-01 10:44:00其实避开前主管才是正常,毕竟多半的主管不会因为部属离职感到高兴
作者: centra (ukyo) 2017-09-01 10:45:00
我会说,因为他迟早还是会知道。这世界没有秘密
作者: njk (球场清新的空气) 2017-09-01 11:08:00
有时reference call不太准,如果主管本身都有问题了....我是会问前同事啦~
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-09-01 11:23:00主管本身有问题,你会期待有什么好评价吗
作者:
Qcloud (Direction)
2017-09-01 11:33:00会一堆虫跟公司的验证卡关流程也有很大关系吧
大公司很吃关系的 因为够大了当然就要搞ㄧ些 side project 才能维持运作不然大公司里可能超过ㄧ半的人做的工作都没有小公司难话说这篇所说的"公司太弱"跟"公司太小"的关系是?不过这篇是猪屎屋硬件的角度 不知其他领域如何考虑到这篇的领域的台湾现况 可以理解 毕竟饱和了其他领域应该会不同 只是可能还没像这篇一样玩到像潜规则ㄧ样...就像过熟的烂果子。卖不出去的那种。
作者:
kinoko (...)
2017-09-01 12:10:00没共事过也说不出什么来 大多数人当朋友ok 一起做一件事却让人抓狂
作者:
acgotaku (otaku)
2017-09-01 12:19:00猪屎屋跟硬件厂不能这样类比呀,一家硬件厂养了几千人全台数十家 实在很难refer到此人IC厂的RD大间点就那几百人 大间的就那几家 很容易探听到
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2017-09-01 12:21:00问到的有参考性吗??? 呵呵呵呵呵呵呵不是当事人,也不知当时的情况,问了根本浪费时间=.=只是想要当录取到不适合的人,降低本身的罪恶感而已 呵呵~
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-09-01 12:29:00应该只是想避开真的很夸张的人吧 不过这件事却是最重要的
作者:
taxuan 2017-09-01 14:00:00所以说要先看主管是不是台清交成的
真的很小 尤其是特别领域的 以我来说几乎前几猪屎都稍微知道
作者: AGATELINK 2017-09-01 18:51:00
听起来是晨星
作者:
nmjkluiop (nmjkluiop)
2017-09-01 20:00:00正常啊 GG也会打电话问人的
抱歉被误会了,我本来是要写新竹台北的,不是新竹市北已修正
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2017-09-02 19:36:00请问这种小圈子会有讲圈子很小恐吓员工的主管吗
作者:
pippyman (1976获最佳乐团)
2017-09-03 12:49:00推,同是design house RD深有同感