※ 引述《gethappiness (得到幸福)》之铭言：
: 台湾企业好像都不太喜欢回锅员工?
: 某间大企业更是讲明离职永不录取
: 真奇怪？
: 员工当初离职可能是年轻不懂事,想增长见闻之类的~
: 反正, 最后发现还是原公司最好~ 回锅后就会乖乖认命努力上班
: 不会想一些有的没的, 外面世界真美丽之类的, 技能知识也比新员工强
: 怎么想都是一件好事阿~
: 可是台湾企业好像都把离职员工当成背骨仔, 有种走就不要回头的意思
: 这根本感情用事, 国外企业几乎都不会care这种事
: 想说传产比较看重, 没想到科技业一样在意, 大家公司都这样?
其实比较大的企业会把自己搞的比较像传产
因为他觉得自己人才多 你敢不给我面子走 老子就不留
比较中小型的反而相反 因为中小型的 人才就不好留了
能回锅 上手快 重点是 你的薪资范围不会夸张到无法预期
简单来说 你肯回锅 你自己也明白这里的薪水 他也觉得不需要用薪水肯定你
因为是你求他
除非一个例外 就是你去外商做到高阶回锅
所谓外国月亮比较圆 去外商后再回来 人家会觉得对你另眼相看
你以这样的姿态回锅 重用的机会很大
所以我是觉得 如果不是这种情形回锅 就别回来了
对公司来说你会回锅就是没出路了 他可怜你给你工作 你就要感谢了