请问海边指的是 鸿海精密工业股份有限公司 这间公司吗?
对于海巡这类的工作不是很了解，有错请板友指正...
※ 引述《byzantin0926 (<< 拜占廷圣奇兵 >>)》之铭言：
: ** 本文不希望被转载，请见谅！！
: 最近看到版上许多讨论海边的文章，让小弟心有戚戚焉，
: 先申明，小弟是在海巡服役，
: 心得内容与版上讨论的一系列海边文章若有雷同，纯属巧合。
: 基于昨天分三篇发文，造成一些版友不悦，先说声抱歉。
: 那三篇文章已删除，整合在此篇了。
: (一) 面试
: 约略二年多前，由于已在原单位服役了八年多，想说自己的年纪愈来愈大了，
: 若不出去闯闯，看看不一样的世界，可能以后就再也没机会了！
: 那时的我，还天真地自以为幸运，发现海巡正在招募的一个职缺，
: 与本人学经历九成相符，
: 然后就傻傻地投了履历，也傻傻地接受面试邀约。
: 首次面试是用人单位，课长、副理、经理、协理当天都来了，
: 面谈过程中一切顺利，最后则是人资，除了吹嘘未来前景多好多好外，其实也没讲什么，
: 结束时，人资口头跟我说录取，
: 只剩下核薪及用人签呈要跑，快的话，一周后可以拿到聘书。
: 但实际上，是三个月后才拿到，这三个月内，又叫我补面试了二次，
: 一次是另外一个协理，一次是副总，
: 后来进去才知道，我不是特例，还有人等了半年才发聘。
: (二) 报到、新训、超级记事本
: 报到第一天，踏入办公区时，第一个感觉是，怎么办公桌椅这么破旧？
: 光线又昏暗，大部分的同事还自备抬灯，
: 厕所更是不用说，没擦手纸巾，三不五时，就会看到小强出没，
: 会议室大部分的椅子都是坏的，坐的时候若不小心可能还会跌倒，
: 投影的萤幕或连接线都有问题。
: 这么大的公司，动不动上就放话要买其他公司，给员工的硬件设备却是这样？
: 但这些都不是真正让我大开眼界的！
: 第一天，主管拿了一台笔电给我，原以为新人拿到笔电是惯例，
: 但不到一个月，这台笔电就被收走，转交给另外一个刚进来的同仁，
: 因为他是副总自己找进来的人，简单地说，就是副总的人马，
: 而助理则是换给我另一台之前被逃汰下来的笔电，规格不但老旧，
: 更有许多功能无法使用，导致我工作效率低落，
: 用了一星期后，真的受不了，只好自行掏腰包买了一台新的笔电，
: 直到一年后离职的前一个月，申请的笔电才真正下来。
: E-mail软件也非常特别，一般公司是用Outlook或Notes，
: 但我们却是用一款据说是大陆的MIS员工写的 "超级记事本"，
: 名字听起来很威，使用起来却是非常的不friendly，
: Mail分类资料夹名称只能是0~9或A~Z，a~z，其他字符均不允许，
: 另外Outlook有的功能，他几乎都没有，可说是只是一个收发信的软件，
: 连打收件人时，都要一个一个的key...
: 即使是已经有寄过的人也一样，完全没有所谓 "超级" 的感觉！
: 除此，E-mail server常常当机，导致分类的mail不见，
: 为了E-mail的事，也许是小弟不材，它至少一拖累我三成以上的战力…
: (三) 组织
: 进了海巡后，才知道当初面试我的经理，
: 并不是在组织上我的老板，他只是我接手案子的负责主管，
: 我在系统上所有的申请文件、请假单等，他都签核不到，要手动调整签核人员，
: 而组织上我的老板，对于我的案子也不甚了解，
: 似乎只是一个橡皮图章，负责签字而已。
: 不只我，RD、MD也这样，这也没什么不好，
: 在管理学上称为矩阵式组织结构，也就customer focus team，
: 但这样的运作，完全变成常态，每个人就像是佣兵一样，没有归属感。
: 我虽然是PM，但实际有一半以上在做Sales跟Sales助理的工作，
: 我的这个客户虽然配有Sales，
: 但Sales是大你好几职等的人，他日常工作内容，我不是很清楚，
: 但对于我的客户，他只是汇整我的报告给上面的协理、副总，
: 以及会签文件，即使客户来访，也只是偶尔露个面，跟客户打声招呼罢了！
: 再来就是关于助理的配置，
: 除了协理以上的层级会配置一个专属的助理外，整个BU是没有额外的助理，
: 所有的大小事完全靠自己，以我的工作为例，
: 跑单、催文是工作日常，且由于没有Sales助理，
: 接到客户的PO后，转发采购、代工厂，
: 一直到出货的签呈、报关、退税文件都要自己来，
: 平常与客户、工程师开会都来不及了，这些routine paperwork只能牺牲假日时间处理，
: 这也就是为什么每天做到10点、11点，周六加班，事情还是永远做不完的原因之一。
: (四) SAP、电子签核凭证
: 在这里，PM的一项工作是开案后，申请project code及dummy阶料号，
: 使用的是SAP平台，SAP是世界二大ERP系统之一，所以我不认为是SAP太烂，
: 而是公司的问题，且听说这套系统从第一次上线到现在应该有15年了…
: 回到申请dummy阶料号，在选取各function负责人时，无法批次处理，
: 如果该案子有许多衍生机种，那真是一场噩梦，
: 不仅key到手快断掉，签的人也会签到脱窗！
: 且server的速度又慢，时不时来个当机，真是欲哭无泪。
: 关于电子签核凭证，有点类似网络下单买股票的凭证，
: 但它的功用在于签核一些与金钱相关的文件，
: 及公司公布重大政策时，要求每位同均需遵守，上线签同意书。
: 当初为了装这个凭证，足足让我吃尽许多苦头，
: 由于是大陆MIS负责的，台湾MIS唯一能给你的协助就是告诉大陆的对应窗口，
: 但打去几乎是找不人，或是对方说没时间处理，
: 为什么还是急于把它安装好？
: 因为所有与金钱相关的签呈都要靠此系统，包含客户来访的花费核销、出差费等，
: 所以不想跟自己的钱过不去。
: (五) 客户来访 (客访表、客户来访预算审核表)
: 就一般人认知，对于客户来访的支出，公司有一个预算限制，
: 花费只要在预算内，待客户离开后，再申请核销，一般老板是不会刻意刁难。
: 但这里，同样的事情要做三次。
: 1. 客户来访前，要申请纸本的客访表、客户来访预算书，
: 把客户来访的人员、姓名、班机、行程、来访目的、开会资料、预计花费多少等，
: 写得钜细靡遗，且在客户抵达前，要把该签呈跑完，程序是：
: 送出签呈 -> 专案负责的主管(经理)签核 -> 组织的挂名主管签核 ->
: 专案负责的Sales签核 -> 会签经管主管 -> 会签经管处长 -> BU head签核 ->
: 副总签核 -> 总经理批准
: 是的，就是这么瞎，即使只有一块钱，这间公司的规定就是要签到总经理，
: 其中有些签核人员在大陆，或是出差、请假什么的，一张单至少跑个二个星期。
: 又如果遇到客户临时告知要来，几乎是无法跑完流程，
: 运气好时，副总或总经理会只会骂个几句，文照签；
: 运气不好时，就只能自己负担客户来访的支出…
: 2. 客户离开后，同样的流程再跑一次，
: 附上客户来访前，总经理批准的客访表、客户来访预算书的影本，
: 及实际花费的表单、发票等，再送一次签呈。
: 3. 上述的签呈用的是纸本，纸本签核流程完毕后，则是申请线上电子签呈，
: 一样的人全部在系统上签核后，才能叫真正的完成。
: 2.3.的流程，规定要在客户离开后起算，一个月内完成，
: 有一次刚好遇到客户农历年前离开，
: 在农历年前的一整周，公司惯例是动员大会，所有同仁没有理由，一定得参加，
: 那时我的签呈就被卡住了，因为主管全部跑去参加动员大会，
: 之后又连着九天年假，等假期回来，最后，纸本签呈已被delay了一周才跑完。
: 那时，电子签核到经管被退，理由是超过公司规定时间完成，
: 虽然最后还是勉强给我过，但实在是很差的一次经验，
: 而且金额还不小，大概6000多…
: 呼应上一段所提，这就是为什么我急于把电子签核凭证安装好，
: 不想与自己的荷包过不去。
: 把简单的事搞得很复杂，我想这也是这间公司的强项所在吧！
: (六) 动员大会
: 动员大会相关的事，先前版上已有许多人讨论，我就讲个实际碰到比较印象深刻的，
: 所谓的动员大会，就是总司令训话，所以各地的同仁都要放下手边的工作，
: 聚在大讲堂、餐厅、战情室等，以视讯方式与总部联系。
: 那天的主题是印度Sales分享心得给总司令，细节我已经忘记，
: 但最后一幕是总司令告诉他，
: “好好干，未来三年保证印度总经理的位置就是你的了！包你五年内可以买游艇！”
: “你刚刚提到印度常驻薪资的问题… 请问人资或是你的主管在不在？”
: 主管立刻跳起来，答：“右”
: 总司令：“你给我好好研究一下，印度常驻合理的加给是多少？至于这位同仁(印度
: Sales)，至少帮他调薪二倍，…”
: 这位Sales瞬间几乎泪流满面，“总司令，不要这样子，我本来就有加给了！”
: 总司令：“不，这是你应得的，所有公司的年轻人，只要肯冲，机会处处都有！”
: 这是在演哪一出剧？？
: (七) 出差
: 出差大陆的津贴，一天约10元美金。
: 吃工厂食堂的餐点还要自己付费，一餐约15~20人民币，
: 一天三餐若都吃食堂，10元美金几乎刚好打平，
: 更不用说，到了当地，还要自行买通话卡上网等花费。
: 外面的餐馆，一餐平均也要40~50人民币，尔偶吃个几次，完完全全就是自己贴钱。
: 至于出差住的员工宿舍更不用说，都是公司租的廉价公寓，
: 老旧、肮脏、设备差，WiFi又慢，小强多，
: 整间房间除了一盏吸顶灯外，没有任何照明设备，
: 入住的第一天，还碰到跳电，即使炎炎夏日，那几天都还不敢开冷气。
: 返台前要交出差报告给工厂的主管审核，只要他不放行，你就不准离开，
: 我的运气比较好，工厂的主管对我不错，没有刻意刁难。
: 而一些不幸的同事，有时候延差延了二周，甚至一个月，弄得天怒人怨。
: (八) 法家思想
: 也许是总司令的价值观使然，这间公司完完信奉着法家思想，也就是人性本恶。
: 由以下二个例子可以看出，
: 1. 外寄邮件需直属主管、BU Head层级审核：
: 可能是前车之鉴，近年来，公司才多了这项规定，以避免资料外泄，
: 但对于一个PM而言，与客户联络是家常便饭，
: 通常早上送出的E-mail，下午才寄给客户；下午送出的E-mail，隔天早上才寄给客户。
: 客户与我每周开二到三次会，review专案进度，
: 我要负责整合所有工程师及工厂的报告，
: 但这些资料常常在开会前几个小时才提供给我，加上消化、整合的时间，
: 通常在客户开会前才完成，送出给客户。
: 但又卡一个E-mail审核机制，往往搞得手忙脚乱，被客户骂。
: 2. VPN，无法使用复制、贴上功能：
: 公司可允许同仁带电脑回家处理公事，但使用VPN连上公司的系统时，
: 所有的编辑软件，复制、贴上功能均被锁住，
: 在撰写报告或E-mail时，造成非常大的不便，效率变得很差，
: 甚至，出错的比例也变得很高，
: 索性不在家办公了，这也是为什么假日总要进公司的原因之一…
: (九) 离开
: 以上九点，只是对于公司一般性的事件做描述，
: 除此外，工作上还遇到更多更多不可思议的事情，
: 由于识别度太高了，所以不打算写出来...
: 做了约八、九个月后，身体开始出现变化，
: 首先是容易头晕、高血压，
: 公司有放好几台自助血压机，好几次感到身体不适去量测，发现自己有高血压的症状。
: 再来是，双手掌、手背、手臂，上半身开始起疹子，奇痒无比，
: 看了几次医生，医生说是压力引起的，一开始用擦的药，但没什么见效，
: 最后，开始开涂抹、吃类固醇，才稍有好转。
: 然后，白头发也接着一根一根地冒出，这时的我已经意识到该离开这个地方了！
: 在与主管、人资一番交涉后，他们讲了一堆冠冕堂皇的话，但最终还是选择离开。
: 那时心情真的很糟，亲戚间的闲人闲语，
: 质疑说为什么别人可以做这么久，你不行什么的…
: 在海巡服役的这一年多是我人生永远的痛，更是我人生做的一个最失败的决定，
: 幸运的是，现在的公司虽然也有些问题，但相较起来都是小事，
: 现在的自己，比以前更快乐…