楼主:
XSecret (不能说的秘密)
2017-08-01 17:12:01※ 引述《GirlWhoCode (GirlWhoCode)》之铭言：
: 刚刚手残重po..
: ————————-
: 借标题问
: 请问石头的绩效评估是用多大的单位下去算的呢？
: 例如我在ＸＸ部一课的话，我只要跟一课里面的人比绩效吗？
: 因为我的绩效是待改进....已哭
: 我是这个课里面最菜的 大概有七八个前辈
: 只有我一个新人 今年一月才进来 奖金1month
: 但主管也没跟我说过我哪里做不好之类的
: 还是我都太早走了XD (误
: 之前上新人课程听HR说 绩效评估有规定每个级距的人数
: 麻烦资深的石头大大们解惑!! 谢谢
新人一个月很多了...
我第一次不到三个月拿5K
第二次满半年拿45K
第三次满一年拿65K
所以你没满半年拿一个月要知足了...
然后绩效跟奖金没正相关（看部门），我们部门是根本没差
有一年中我拿符合期待，分红假设是N（差不多两个月）
年底我拿特优，分红是N+1K...
是的你没有看错，分红就差这么一点点= =。
听说考绩跟加薪幅度比较有关，跟分红没关（也是听说）
华硕就大锅饭呀，大家炒一炒分著吃...
作者:
katzlee (I wish)
2017-08-01 17:16:00m or n+1还要看公司绩效，单看1k差距不太合理
你的讲法有差异 是一起炒没错 高层吃肉 热门部门喝汤其他 不吃屎 就游泳吧
过来人的经验，考绩是用来摸头用，真正放到口袋的单看上面要给你多少，而且部门差异很大
作者: kkk0312 (三kkk) 2017-08-01 19:34:00
有些半年还不给分...已羡慕
C只有一个月无法调喔所有还是有关没三个月不能打考绩
大锅饭又没有加班费，石头真的只能练功，练成就快走吧
同部门差不了多少 不同部门差的才多 半年一次奖金有加班费 不同部门 主管对是否可报加班看法不同
作者:
tihs104 (shit)
2017-08-01 22:48:00石头目前还没听说有哪个单位主管敢放加班费出来耶有曾经听过有些单位的EE可以报大锅饭不就是NB炒饭给平板跟手机吃
以后应该NB就领比较多了吧 ^^ 不同单位看法确实不同
作者:
owem777 (困宝醒了)
2017-08-02 06:30:00隔壁单位也是爽报，尤其假日更夸张没报主管还会来关切
NB Q可以报，但是不能超过每周工时上限。游泳池开放后应该没什么人敢报了吧？
作者:
wuliou (wuliou)
2017-08-02 15:18:00哪有 照报啊 有人不报的还不是照样pool
作者: kkwinds (一天一万年) 2017-08-02 17:52:00
今年还会调薪吗？
作者:
craig (喵呜～(づ′▽`)づ~)
2017-08-02 20:21:00不是听说今年不调了？
作者: KunYang (呆头) 2017-08-03 10:02:00
Craig 4ni?