※ 引述《GirlWhoCode (GirlWhoCode)》之铭言：
: 刚刚手残重po..
: ————————-
: 借标题问
: 请问石头的绩效评估是用多大的单位下去算的呢？
: 例如我在ＸＸ部一课的话，我只要跟一课里面的人比绩效吗？
: 因为我的绩效是待改进....已哭
: 我是这个课里面最菜的 大概有七八个前辈
: 只有我一个新人 今年一月才进来 奖金1month
: 但主管也没跟我说过我哪里做不好之类的
: 还是我都太早走了XD (误
: 之前上新人课程听HR说 绩效评估有规定每个级距的人数
: 麻烦资深的石头大大们解惑!! 谢谢
新人一个月很多了...
我第一次不到三个月拿5K
第二次满半年拿45K
第三次满一年拿65K
所以你没满半年拿一个月要知足了...
然后绩效跟奖金没正相关（看部门），我们部门是根本没差
有一年中我拿符合期待，分红假设是N（差不多两个月）
年底我拿特优，分红是N+1K...
是的你没有看错，分红就差这么一点点= =。
听说考绩跟加薪幅度比较有关，跟分红没关（也是听说）
华硕就大锅饭呀，大家炒一炒分著吃...