刚刚手残重po..
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借标题问
请问石头的绩效评估是用多大的单位下去算的呢？
例如我在ＸＸ部一课的话，我只要跟一课里面的人比绩效吗？
因为我的绩效是待改进....已哭
我是这个课里面最菜的 大概有七八个前辈
只有我一个新人 今年一月才进来 奖金1month
但主管也没跟我说过我哪里做不好之类的
还是我都太早走了XD (误
之前上新人课程听HR说 绩效评估有规定每个级距的人数
麻烦资深的石头大大们解惑!! 谢谢

大部分公司新人考绩通常是垫底的，不用想太多除非你第一年就有明显贡献或能力很强

你是天生练武奇才还是刚进来就立战功? 乖乖吞下去

新人第一次考绩吞C,拍拍正常的

原来是正常，谢谢楼上解惑！

新人肯定垫底

才做半年就可以领一个月....

明年调薪无望QQ

半年一个月!!!-.-

最菜的吃饼正常 还是阁下是天赋英才已经直经接专案leader?

一般员工基本上就是常态分布 不管单位所以如果阁下不是练武奇才 乖乖吃倒数的考绩吧

我怎么觉得你领1m也是猛猛的

来不到半年，有一个月 不错了吧

感谢楼上大大们～我觉得奖金很不错，本来主要是想问新人绩效，原来新人吃C是正常

考核有评语可以看啊 另外其实直接问主管就好

半年有一个月分红很好了吧

半年一个月 太爽了吧

没满年战功把哪个老的比下去了？举的出来就去吐老板，比不了难道要贡献多的去顶溪吗?

总要有人垫底的 不给新人要给谁

男女平等啊对不对？

新人有奖金就偷笑了 除非你是高阶战力的新人 还在学的就别指望太多

HR说要按新人学习状况未来发展做评比不能直接打C :P

石头人资是我遇过最不专业的！

半年一个月不错啊

求内推单位

也是新人，拿符合期待，好奇是谁拿待改进...

C通常轮流 新人机会较大 不会两次连续C除非想你走

钱不是都拿去请九孔了

你的考绩正常

半年一个月还来讨拍

我现在年资大概一年半 当初刚开始工作时是部门内最菜 第一次考绩就拿待改进 然后分红半个月 你算比我多了

那我进pool 0.5y0.9m该知足了

半年还有一个月 已经很好了真的

新人0.7y...B...拿0.375m.......