例如 某A有15天特休
有个报告排定工作天是七天
中间如果休个特休 会把时间延到10天吗
如果不会 老板该如何应变 再找人来帮忙?
还是压着说 等没事才能放
作者:
wugo (想不出来...)
2017-07-30 12:41:00看要准还是要死..
作者:
guerty (Ares)
2017-07-30 12:47:00不考虑特休，代理人要接手做完
作者:
AlfaRomeoGTA (GranTurismoAllegerita)
2017-07-30 12:51:00那当初在排schedule就应该先提出自己有预排休假。突发状况除外
作者:
aquablue (LostStars)
2017-07-30 13:05:00当然是老板要找resource , 请假的人也要交接好
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-07-30 13:10:00代理人不是拿来帮你做事的好吗？顶多代签不然你薪水给他好了！
作者:
jtmh (:))
2017-07-30 13:11:00schedule抓太紧只会搞死自己，是老板抓的话就自己lp抓着忍着
作者:
TheGate (门)
2017-07-30 13:11:00当然是不考虑装作没这件事啊 不然哪来一堆人有假不敢休的
作者: pttuser (pttuser) 2017-07-30 13:14:00
七天的schedule居然会不会卡到假都不知道，要你干嘛？临时有事的不确定性顶多一两天，加上去并不会影响到这种七天的排程，小孩有事或要出去玩对这种短时程更是可预知性，排时程都不用留buffer？
作者:
twicm (WhyMe)
2017-07-30 13:30:00把休假当作是一个工作项目排进project 里
作者:
guerty (Ares)
2017-07-30 13:52:00楼上，正解
连休假都不能好好修，这样的烂公司干嘛待！代理人不是用来处理事情的，不然要这个制度干嘛？
大家的工作负载都是100% 代理期间就会变200%然后就会有人靠北干嘛这么奴吃200% 让他倒啊连上班要吃200还100都不能决定