作为专业打工仔，离退休的日子长得很，重点还是职涯续航力。
这种垃圾员工，通常如果没被用"绩效改善计画"合法资遣，
那么很可能是主管对部门的策略性考量。
如果人事冻结，其他有用的兵已经接近overload，
这种垃圾员工，基本就是吃球场上所谓的垃圾时数。
就是让他分担一些低风险的工作内容，
不要让有用的兵真的overload，然后离职又不能补人，最后恶性循环。
再者，当公司要裁或冰人的时候，推这样的垃圾员工出去，
底下的员工只会觉得这人太混活该，
反而不会造成那种抽签式无差别裁员的后遗症
──被裁的人不爽，没被裁的士气低落。
最后，除非是家财万贯来赚零用钱或只是来服兵役那种，
不然提供一个人庸庸碌碌、CP值很高的工作，
无所谓专长跟职涯竞争力，然后被策略性地中年失业。
对打工仔来说，这才是最残忍的。