楼主:
wenthome (槛外人不见外)
2017-07-23 02:28:54作为专业打工仔，离退休的日子长得很，重点还是职涯续航力。
这种垃圾员工，通常如果没被用"绩效改善计画"合法资遣，
那么很可能是主管对部门的策略性考量。
如果人事冻结，其他有用的兵已经接近overload，
这种垃圾员工，基本就是吃球场上所谓的垃圾时数。
就是让他分担一些低风险的工作内容，
不要让有用的兵真的overload，然后离职又不能补人，最后恶性循环。
再者，当公司要裁或冰人的时候，推这样的垃圾员工出去，
底下的员工只会觉得这人太混活该，
反而不会造成那种抽签式无差别裁员的后遗症
──被裁的人不爽，没被裁的士气低落。
最后，除非是家财万贯来赚零用钱或只是来服兵役那种，
不然提供一个人庸庸碌碌、CP值很高的工作，
无所谓专长跟职涯竞争力，然后被策略性地中年失业。
对打工仔来说，这才是最残忍的。
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2017-07-23 02:31:00没错, 总有些routine垃圾工作要有人做给这类人做就好, 大家各取所需, 真的没必要硬要弄他
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2017-07-23 02:42:00比较不甘愿的是，薪水领起来比其他人高
现在一堆人根本不去想专长与竞争力,只看眼前当个打工仔
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2017-07-23 02:52:00基本上这类人薪水只会比新进高, 过两年一班人就会加超过
楼上说的不太对吧，大公司薪水很难追到年资差7年的吧，怎么可能进来一两年追得到@@
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2017-07-23 02:56:00每年考绩垫底还可以调薪, 公司也有问题7年重视绩效的公司可能没调过他几次薪水
一般公司调的都差不多，考绩好坏也不会差太多小公司还有可能差很多，大公司制度定死了，每年就调那样
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2017-07-23 02:58:00这我就不知道了, 我待过的很操的龙头公司是不会调每年垫底群要嘛自己走, 要嘛薪水跟新人差不了几千以上还不算非固定新的奖金部分, 会差到几个月垫底未必不强, 但垫底又一直留着不走的大概就注定是这类
作者:
sammnbv (benoit)
2017-07-23 03:19:00工作不就是会吵得有糖吃，你可以去吵阿
作者:
evia (小冷)
2017-07-23 03:54:00原原po内容就有提到最重要的一点，这种人就是不会去做有风险的事，其他人可能做了10件只要出包了一件，绩效就会比毒瘤还低啊，毒瘤就是不会去做对自己不利的事，虽然绩效不高，但至少不会垫底，因为垫底的人是那些有出包的人
作者: polome (↙煞气a波罗↗) 2017-07-23 08:06:00
四个等级，你说的是第三级的庸才最差的等级是自以为是的蠢材至少庸才不会主动犯错
作者:
nicoro (N)
2017-07-23 08:39:00景气好的时候可以这样混过一天，当开始盘点人力就是考验了
作者:
patear (patear)
2017-07-23 08:39:00人事冻结这种人往往还能跳到其他部门呢...想多了...
作者: aussieoz (AUssie) 2017-07-23 08:47:00
每个部门老板一定都会找几个这种垃圾占资源额度，而且这种人通常老二扶很大
作者:
linyap (miche)
2017-07-23 23:18:00这种时候多做多错 还不如挑简单的不会被搞到
作者:
het97306 (a i b t)
2017-07-24 08:46:00怕的是垃圾还敢出来说他妈的谁谁怎么可以那么爽