※ 引述《KKlin813 (木木崎几城)》之铭言：
: 同一职称加一样金额，不论年资多寡
: 不是对年轻人比较好吗?
: 假设都是主管
: 刚进去底薪假设30000 调薪2000 调幅6.67%
: 跟年资20年假设59000 调薪2000 调幅3.39% (升不上去的主管)
: 再比较基层假设48000 调薪1800 调幅3.75% (基层领班 不同职称 但比你老很多)
: 假设50岁退休
: 第一个年轻人25岁 可以多领60万
: 第二个主管48岁 可以多领4万8
: 第三位资深领班49岁 可以多领2万1600
: 所以实际调3.88%是因为很多高官在拉低平均
: 当然慰勉金是可以现拿啦~
: 也不是每个人都会待25年甚至超过
: 只是企业内年轻人算少
: 不然调蛮多的不是吗?
: ※ 引述《WCisBest (Win)》之铭言：
: : 3.88% 似乎没慰勉金
: : 算起来基层大概加2000
: : 资深的都很开心
: : 但年轻人都不开心XD
: : 如果是加3.5% 慰勉金12000
: : 要待4年以上才值得
: : 年轻一辈都不知道会不会待待到四年XD
: : 台塑加薪算法：
: : 同一职称都加一样金额，不论年资多寡
3.88%*基层平均薪资51500(加一大堆东西)~所以是2000元
然后基层开始往上加 领班 工程师(主办) 专员 高专
现在工程师很烂不如领班，所以领班的加薪靠近工程师了!
然后专员加薪跟工程师逐渐拉大!