同一职称加一样金额，不论年资多寡
不是对年轻人比较好吗?
假设都是主管
刚进去底薪假设30000 调薪2000 调幅6.67%
跟年资20年假设59000 调薪2000 调幅3.39% (升不上去的主管)
再比较基层假设48000 调薪1800 调幅3.75% (基层领班 不同职称 但比你老很多)
假设50岁退休
第一个年轻人25岁 可以多领60万
第二个主管48岁 可以多领4万8
第三位资深领班49岁 可以多领2万1600
所以实际调3.88%是因为很多高官在拉低平均
当然慰勉金是可以现拿啦~
也不是每个人都会待25年甚至超过
只是企业内年轻人算少
不然调蛮多的不是吗?
※ 引述《WCisBest (Win)》之铭言：
: 3.88% 似乎没慰勉金
: 算起来基层大概加2000
: 资深的都很开心
: 但年轻人都不开心XD
: 如果是加3.5% 慰勉金12000
: 要待4年以上才值得
: 年轻一辈都不知道会不会待待到四年XD
: 台塑加薪算法：
: 同一职称都加一样金额，不论年资多寡