近日幸得此韧体工程师的邀约面试，跟主管相谈甚欢，主管也帮我进行核薪的动作，但是
有下列几点想请教各位大大:
1.工时问题:其实去鸿海本来就没有打算可以早下班了，但是主管说6点就可以走了，不知
道是真的吗？
2.因鸿海有分红跟股票，但是主管说这边保14，我有问那平均大家一年大约多少，主管说
有的人拿很好，有的人拿的很差，所以没办法说，所以感觉主管在这块有点打太极，不知
道有人是否知道详情呢网络上只找到新安厂现在不值得去，然后就没有了
3.承以上2点，主管有面试很多人，但最后都没人去，因为我没有同学有在鸿海，所以也
没得问，所以更不知道新安厂的状况，是不是除以上2点，还有其他的事呢？
目前本身是有家庭的，所以听到新竹鸿海可以6:00下班，的确有点惊讶，因为鸿海要做的
事也符合我的专长，而现职的公司虽然也大，但是做的产品很不稳定，所以才有转职念头
，鸿海我是开N+30K,但就是怕分红股票都不确定，所以希望能给小弟建议，如果不方便的
话，请回复到我的信箱，感谢！

您可问出差天数

新竹厂不是还在亏钱鸿海公司营亏自负如果想去本薪谈高些因为乘14个月就是你的年薪

N + 30 是猪屎屋来的吗？

海边 赞欸啦

没亏钱的最少发16以上，股票不要想太多，你主管没说实话FG次即将有大变革，股票的事没人敢跟你保证六点下班喔，想下班就下班啊，心脏放大颗福利自然来，别怕75K喔，早点洗洗睡了，你IC设计过来的吗？核薪完再来问

进去前一定要搞清楚单位赚钱还是亏钱，这在海边很重要

请问FG有大变革是什么意思？FG是什么阿？工时真的是6点就可以走了吗？因为如果年薪只有16个月，其实就不用换了。

说个笑话，最少16个月，那至少50趴的人连最少都没有

请问楼上大大，这是指新竹厂的状况吗？

分红和配股就不要想了

海边赞赞赞记得要问清楚进公司的时候有没有电脑可以用

没电脑，那要做事情吗？

主管的说法没什么问题 个人奉劝 不要想太多假设今年平均分红领2 你绩优拿1.5 你主管也1.5

大变格？

绩优拿1.5，主管也1.5，不是主管会比较多吗？那这样主管还待的下去喔。

海边赞赞赞

n+30k你拿的到不是原来底薪太低就是你超强

了解，综合以上各位大大的观点，鸿海底薪是不会很高的，高年薪都是分红和股票，如果这两样都没有，那应该就……，所以事业群很重要，对吧？

新竹有两个事业群耶，你面试的是哪个？

去之前前说过年前领2~4个月,结果部门不赚钱才1个月吧还有更惨的 有关系最重要

就打印机的，看来新竹的鸿海应该就一般般了

打印机别闹了啦, 打印机没长进啦！之前新竹才海啸一波,一堆人因此被冲上岸了，据说不久后, 海神铝赛顿会再发动一次海啸...说错, 不同海神, 不过发布海啸有可能的

感谢cookie43,看来已经有结果了

耶 福报一则, 我救了一个差点跳海有家庭的人

请问网通类的呢

股票完全不用想

鸿海的底薪...........真的很底.....

不就F要GG惹~~

推测 吕专心做电信5G 淡出FG 把人事包袱运作 由F处理

新竹最近裁了很多人....

未来几个月有大事发生

海边 科科

今年开始没有股票囉..改现金发放....

网通那边之前分不少,偶尔去美国出差