我是认为炒人有两种
一种觉得你不适任
一种公司出问题砍人
以上是雇主角度
今天原po的例子
雇主应该是第一种情况
事情已经发生了
再来就来看原po对公司的期待
你如果觉得确实学不到东西
而且跟同事也处不太来
那就不用迟疑了 直接离职
签下去好聚好散
你如果对这个工作有强烈企图心
或者觉得第一份工作不想被炒
你可以试试看跟主管谈一下 喝咖啡
问一下有哪里需要改进
能不能给个观察期
至于版友提到的资遣
的确是可以这样要求
不过实际一点来看
你的年资应该才一两个月
说实话资遣费也领不了多少
再加上如果他要搞你
拖一下处理时间
对你来说反而得不偿失
毕竟116化工硕换工作应该很简单
为了几千块资遣费虚度光阴
我个人是觉得有点不太划算就是了
※ 引述《werz (werz)》之铭言：
: 各位版友好 小的背景116化学硕
: 之前有发篇教育训练的文
: 刚到南部面板厂当制程一个月
: 没有人带也没人教
: 也没有资料可以看
: 同事也都蛮冷淡不太理人
: 自己有积极一点每天问学长是否有空教
: 我一些东西
: 学长没空就每天跟着设备PM学习
: 看有没有机会学到一些机台部分
: 常常好几天才能学到一点东西
: 跟主管反应学习进度落后
: 叫我自己要积极主动
: 要我自己听每天交接问问题学习
: 我已经每天跟设备跟很紧了 问人也没空教
: 何况我之前没面板和制程经验
: 完全不懂机台也没资料看根本不知道怎么问
: 听交接问了又被主管酸问的问题没有切入重点
: 周五被主管约谈 问我觉得适不适合该职缺
: 我说公司教育训练做得很差
: 他说觉得我学习不积极和不主动
: 我都狂做笔记问问题和跟设备学了还能怎样
: 然后叫我下周五回家过年签自愿离职
: 我想问主管觉得我不适任要我离职这样可以申请非自愿离职吗
: 谢谢