最近有想转换跑道的打算，在104上也有列出自己的月薪/年薪即期望月薪
但都没有主动投履历，都是等对方发信来问面试意愿再评估要不要去
但由于我目前本身经是管理职(理级)，年薪也有1.3M左右
所以对方来信邀约面试时，我都会先问对方大约月薪/年薪的范围
但有些HR只会回复月薪，有些完全不会回
我想请问一下各位，你们在收到面试邀约时，也会先问一下对方薪资范围吗?
*因为我目前还是在职，面试势必要请假，然后大多地点都是外县市
等于我真的上了，还会多一笔租屋等生活费开销
所以我会希望该职位的薪资至少要比我现职多一定比例才会考虑
谢谢

有HH帮忙，就把你的需求都请HH转达囉，不只薪水、还有工时、每年调薪幅度、职涯规划...这些需求如果公司能提供的越多当然越好不是吗？像我自己的需求就是18一定要离开公司接小孩，这些都是在面试前就沟通好的，不能给予承诺的公司就放掉

会啊 有些不回答叫你先面试再谈的 都是给不起

可以呀，先问个大概，避免浪费彼此时间

同意楼上，薪水不符合期望就别浪费时间了

看公司名什么 谷哥 非死不可 高同 这种应该不用问

想问就问，这样也能发一篇废文..

问过被当说，还不了解工作内容就先问钱XD

我前一份工作跟你现在薪水差不多，问是一定要问的还有工作性质、时间，这些都要先了解清楚，不肯说的公司就直接放掉，不用浪费时间，不过你怎么没透过HH？好的HH很多事情都会帮你搞清楚，准备面试专业内容就好

to 楼上， 有找HH了只是好奇我这样问会不会很白目不想浪费假和时间去面试一家期望待遇不符的公司

必问啊

不问去给人家做业绩的吗

别怕被当，节省时间要紧

最近想转职也是有此考量，有几间反正没打算去面试就敢直接问，还都有回我，就不用浪费彼此时间另外请教，大家都透过啥管道找HH的呢？直接到网站上传履历表?

问啊~很多公司都不回答一直跟你说面议,等你去时发现落差大就觉得妈的浪费我时间

有什么不能问的 不给问就找下间

不说区间的 我都不会去

有本钱当然要问 很多人资根本不看履历 连希望薪资都不知道 浪费彼此时间更麻烦

很多薪资太低，根本不说骗你去

以前不会 现在工作几年了 电话来都会稍微问一下

对方不讲通常也给不起你想要的...

一般看是哪间公司跟应征职位就心里有底了

会