公务员的薪资福利
本来就是会带动薪资成长
你在修劳基法的特休
放假日是参考公务人员
当初没有一例一休
周休二日还是比照公务员
甚至有大多数的厂商录用新人
他们的薪资还是参考公务人员的标准
结果这个国家不是想着大家跟着公务人员一样好
而是想着把公务员拖下水
让大家一样烂
基层公务员明明是大家都有参加考试的资格
福利摊在那里 要不要考见仁见智
问题比较大的反而是
最近放很宽的海量指派政务官
不过风向早就被带偏了
※ 引述《Reewalker (报告馒头班长不够)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Reewalker 信箱]
: 作者: s110269 () 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] AI人才不回台湾 杜奕瑾：因为薪资低到世
: 时间: Thu Jun 29 09:35:07 2017
: AI人才不回台湾 杜奕瑾：因为薪资低到世界有名
: NowNews
: https://www.nownews.com/news/20170628/2582407
: “台湾人工智能实验室”创办人杜奕瑾昨（27）日于“人工智能创新应用国际论坛”中表
: 示，台湾的AI人才，绝对是优秀，甚至“神级”的，但为何很多有热忱、有专业、想回国
: 的学者、专家，最后依然留在国外发展？因为台湾教授的薪资是“世界有名”的低，“想
: 到要养家活口，就会却步。”
: 由经济部工业局主办的“人工智能创新应用国际论坛”，昨于台北国际会议中心登场，在
: 最后一个议程、“AI智建产业升级之路交流座谈”中，杜奕瑾和多名业界与会代表，都发
: 表了对台湾AI产业发展的看法。
: 杜奕瑾指出，台湾不缺人才，就科技领域来说，学术界的“神级”人物，可做出一流研究
: ，并发表于知名期刊上；至于实务面，早在全球各大企业投入网络搜寻引擎之前，台湾就
: 有蕃薯藤了，“我们的教育体系，在基础科学方面，教得很好，但我们没有提供好的环境
: ，让他们（人才）去玩。”
: 杜奕瑾举例，AlphaGo幕后推手、来自台湾的黄士杰，为何选择去DeepMind发展，而非留
: 在台湾？
: 杜奕瑾感叹，他在国外时，认识不少有教学热忱的世界级专家，他们也想回台湾，但，一
: 看到薪资，再看到每年要发表多少篇论文的KPI（关键绩效指标），就会却步，“台湾教
: 授的薪资，是世界有名的低，想到要养家活口，就不想回来。”
: 杜奕瑾呼吁，大家应思考，如何鼓励这些人才，回台贡献社会，“这其实是整个制度的问
: 题”。
: 杜的说法，也获得台湾微软首席技术与策略长丁维扬的认同，他表示，全球大厂，都在抢
: 夺AI人才，所以优秀的人，都往大企业跑，台湾不是没机会，但，政府应带头做，让公务
: 员薪水提升，带动产业薪水提升，就有机会吸引更多人才回台湾。
: 阿里云国际业务部资深架构顾问陈辰说，热门技术的发展，学校未必会教，就AI领域而言
: ，学校必须让学生动手做，并促进人才交流，“AI这个领域，一定要有很好的交流平台，
: 要给他们很好的环境。”原文详见：http://www.limitlessiq.com/