※ 引述《gioiechang (新台币没有国际信用!!!!)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/6813/2544946
: 2017-06-25 04:44世界新闻网 记者黄惠玲／芝加哥报导
: 尽管有川普挂保证，位于印第安纳波利斯的开立(Carrier)冷气制造商，仍因工作将转移
: 到墨西哥，而计画裁撤600多名“多余员工”；同样位于印第安纳州，聚集许多制造工厂
: 的华沙(Warsaw)，虽然对全球制造业顾及生产成本，而掀起的“迁厂中国、墨西哥”风潮
: “免疫”，但这些先进制造业现却面临“找不到工人”的庞大压力，部分公司甚至可能因
: 为缺工严重而不得不考虑迁厂。
: 由于美国失业率仅有4.3%，达到16年来新低的情况下，不少企业、制造业都出现“人才短
: 缺”的难题，尤其上百万个婴儿潮劳工，都已陆续步入退休年龄，而新生代又倾向前往大
: 都市就业，更劳工短缺恶化。
: 以聚集多家医疗器材工厂、养鸭农场的印州科翠斯可郡(Kosciusko County)为例，该郡是
: 美国73个失业率低于2%的郡县之一，现有4万1136名成人劳动人口，其中4万311人都在工
: 作，由于工业项目的特质，让这些企业并没有受到制造业式微的影响，也从各家工厂，纷
: 纷因为劳工成本等因素，搬迁到中国、墨西哥的“逃离风”之中“免疫”。
: 然而得以留在美国本土的制造业，尤其是被视为“铁锈带”工业区救赎的先进制造业，目
: 前却遇到“找不到人上班”的困境，印第安纳州州立博尔大学(Ball State University)
: 劳工经济学家席克斯(Michael Kicks)表示，再这样下去，这些公司迁离的机率会“相当
: 高”。
: 在印州的华沙、哥伦布(Columbus)等地，也有相同情形，其中华沙几乎是世界骨科医疗器
: 具的主要生产地，年产值高达170亿元，其中捷迈邦美公司(Zimmer Biomet)公司规模最大
: ，虽然该公司现有人力，还可以勉强赶上不断成长的市场需求，但已经“非常吃力”。
: 华盛顿邮报报导，捷迈邦美的人事经理林维尔(Matthew Linville)说，“产品需求十分高
: ，有技术的劳工却很有限。”该公司为了保持生产力，不惜投下重金，提供住宿、交通，
: 从波多黎各、新泽西等地，延揽工人到当地加入生产行列。
: 捷迈邦美总裁戴普(Rob Delp)表示，公司没有计画要从华沙迁走，华沙是他们发迹之处，
: 要“拔除根本”对公司，“不是不可能，但非常困难。”
: 当地另一家“精准医药科技公司”(Precision Medical Technologies)经理克利斯提纳
: (Ryan Christner)说，现在要补满悬缺的10名劳工人力，都极不容易，一直无法雇足工人
: ，也使工厂生产效率不佳。一旦人力问题解决不了，“也只好把工厂搬到可以提供足够人
: 力的地区。”
: 根据资料显示，这些工厂的技术工人，高中学历或参加过技术训练课程者，年薪可拿到5
: 万元，这大约是印州的中位薪资水平。
zimmer这家公司跟台湾惯老板有87分像
自己在扩厂 明知道缺人 却又不想提高薪水来找人 还拿出"约聘"这种87制度征才
当时开给研究所毕业的学生薪资为5万5 没有医疗保险 104k 更没有PTO
这薪水简直羞辱人 给高中毕业的OP就有五万 研究所才五万五(?)
当时在phone interviw时我就ㄏㄏ笑 问那个HR怎么不自己去做
不过在美国约聘的唯一好处就是给你报加班拉ㄏㄏ
其他没啥好的