<<搭上最近最夯的工工文>>
有鉴于平时于版上受益良多，小的贡献一下最近两个月内找工作心得
简介个人基本资料，四大学士硕士毕，工业管理系所
工作经验约四年，待过科技业与传产，皆为IE工程师
求职条件，IE、生管、物管、采购等后勤相关单位
需求地点，台中一带
初期104打开投了N封自我推荐信，几乎没有任何下文...(都是已读不回)
后来每日更新履历，以守株待兔的方式等人资打来...(这种的面试才有机会)
先说
台中工作真的很难找
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强调重点后，分享几间公司的面试心得(以下皆陈述事实不含个人评论)
N为比较基准，实值不方便透漏，怕被肉搜@@"
1. 友达晶材(台中科学园区)，成本专案工程师
这家不是友达光电，薪资福利都差一截，面试分成两次
第一次面试前写笔试(英文+性向测验)，再来就是直属主管，先跟你聊天，
问一些基本考题套餐(前份工作为何离职、为何想来台中、对自己的未来职涯规划、遇过
最挫折的事与如何解决...)
后来介绍职位内容，主要是捞取资料做报表，分析数值之间的差异，哪里可以找出改善方
案，自己想出可能隐藏的问题
因为每双周的周一上午需要跟大老板报告进度，因此每双周的星期日必须要家中自行加班
整理数据
后来有主管的主管面试，他说了很多大道理，与未来可能一两年一次跨部门职务轮调，以
利我未来升迁
并希望我下班后自行学习VB等EXCE技巧，增加工作效率
第二次面试是更大的主管，面试没问什么重点，主要是聊天与拉近关系，确认我想来的意
愿后，当场宣布录取
预期薪资：N+8，保14，主管说应该有机会
结果：OFFER尚未拿到(已经距离二面有两个多月...)
2. 裕隆汽车(苗栗三义)，仓管工程师
就是鼎鼎大名的国产车公司，面试前需缴交一堆资料(毕业证书学士硕士、成绩单学士硕
士、相关证书、公司制式化表单等等)
一样是最开始有笔试(英文+性向测验)
人资似乎是有意安排同一天内许多不同职缺一起面试，十几人一起在会议室等待一个个叫
号出去面谈
在会议室内的人则依不同职务别填写专业试题，有一些工管基本常识即可不用特别准备，
题目类似工管某些手法怎么应用到公司，遇到哪些问题你会用什么方法解决等等，临场发
挥写题(我自己是尽量写好写满)
等到自己面试时，是三个主管+一个人资面对你一人，主管一样问基本题套餐，而后开始
介绍工作内容为管理发料方式与如何送到线上作业，导入自动化与系统管控，为专案管理
人员，须参与规划与执行，然后个人KPI绩效如何评比
面试过程花了整天(有附午餐便当)，后续一周人资电话再次确认意愿
公司福利：进去后有保母制度帮你快速进入状况，也有轮流至各部门学习。
每年一次补助12000用于旅游或买车或子女学费。(买车限制自家品牌)
离家大于50KM者免费提供双人小木屋住宿。(男女分开、包水电)
预期薪资：N，保16
结果：OFFER GET(薪资N-2，人资说绩效好可以20个月/年)
3. 美光(后里科学园区)，IE工程师(但其实就是生管)
外皮台骨公司，买下后里瑞晶对面厂房(新闻都有报)，建厂扩线缺人中
面试前须先至公司官网填写个人履历，面试当天先笔试(英文+性向测验)，而后人资简单
问面试套餐，再来是直属主管+同事一位，先自介，再来是面试套餐，然后要英文自介简
短即可，主管说明工作内容为掌握工厂生产进度，调整生产排程，周末需值班收发MAIL，
每周汇整资料报告上级，因总公司在美国，须配合时差concall(早于正常上班时间晚于
表定下班时间)而后是主管的主管，要求英文自介，再聊关于职涯规划与个人稳定性等等
，
然后还劝我就算拿到OFFER也要想清楚不要来了又浪费彼此时间
之后才是最后大主管，说明此工作挑战性工时长与各单位之间沟通协调，强调个人效率，
希望我能快速适应
公司福利：依比例按月给予特休，加班有加班费，上下班不打卡，员工餐厅有七种餐可选
择，户籍地距离远者提供三人宿舍500/月
预期薪资：N+13
结果：OFFER GET(薪资N+15，保14)
4. 大银微系统(台中工业区)，生管工程师
大银上银都是同一家，一进厂区先没收手机，再由人资带到小房间等面试(含我共四人)
一开始考笔试(英文+性向+专业科目)，专业课目考的比较仔细，针对工管的一些基本名词
做解释(详细题目忘了但我有的没写正确)
写完之后人资再度进来，考一分钟夹钢珠几颗，每次结束后自行数完并报数，我考三次，
大概落在16~22之间，听到其他人大概落在9~17附近，人资说平均值是15。
后来人资有问面试套餐，并每一项都很针对性的追问，是压力型的问法，不是用聊天方式
，后来是人资主管，他说一般而言考完人资就换用人单位主管来面，但是他特别跟我情况
特殊(我也不懂哪里不一样)
首先针对我开的薪资说太高(我开N+5/月)，以台中来说要先打85折，公司就算加班费含进
去也不到我期望，希望我对台中薪资水准不要期待(讲到这里我差不多就想走了...)
所以我就直接问公司那些不合理的规定*是怎么回事，后面就是讲他自己从竹科来也适应
了一阵子等等等...(想跟你摸头河蟹并洗脑公司伟大有苦衷)
公司福利：加班有加班费，子女教育补助5k/月
*值得一提~~
公司规定：(听说传产很多都这样?!让我开眼界了...)
每天上班提早十分钟到，全体做早操(纳入迟到计算，不分DL或IDL都一视同仁扣全勤)
每个月第一天全员早会，提早半小时到(迟到罚则如上)
每年有固定时数进修，人资安排于周六，不算加班也没有补修
停车要收费500/月，而且是室外(室内停车格非常少很难抢)
每人都有机会轮当警卫保全
结果：怎么可能会有OFFER
5. 力成科技(新竹新丰)，IE工程师
力成在新丰火车站后面走路就到，地点跟竹科园区无关。笔试(英文+性向+我忘了有没有
专业科目)人资简单讲一些公司福利与薪资计算方式(保14，每季也有分红，年中与年终有
奖金(依绩效))
再来就是主管，询问面试套餐，跟你聊天，看稳定性与工作期待，介绍IE主要做产能计算
与对国外客户窗口，需要用英文MAIL沟通，开会有时也会用英文当场问答对应
结果：OFFER GET(薪资N+5，保14)
6. 明门实业(台北内湖)，经营分析师
女主管在晚上七点多打电话面试，介绍工作内容为分析产线问题在哪里，找出并解决，跨
部门沟通协调，因要对产线够熟，需配合产线，出差大陆东莞，频率约一个月一次一个礼
拜，很有机会
PS.后来因为前几家公司的offer已经拿到，考量生涯规划便放弃去面试了
7.达运精密(后里永丰厂)，生管工程师
不需要性向测验与英文测验，也没有人资的面试就直接进入主管面试，主管人很客气，
介绍达运从以前的辅祥经历友达并购然后在大陆也有设厂等等，才发展成现在的达运，
(过程太复杂有点忘记了)，这里的生管虽然要负责整个厂，生产线较少，制程相较科技业
简单，但缺点是因为一人hold全部，可能无法请假，加班风气是有的，责任制无加班费，
主管说让我考虑过后再回复是否有意愿前来
预期薪资：或许可达N+8/月，固定保14
结果：觉得不适合就没继续了
8. 环鸿科技(南投草屯)，采购工程师
人资非常热情的用三顾茅庐方式打电话给我，原本有考虑想去试试看，但电话中得知工程
师为责任制无加班费，薪水可能无法达到预期，就谢谢再联络了
PS.草屯厂有提供住宿，内湖厂就没有了
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