小弟背景 夜市大学资电硕
读硕士前有一年硅品设备经验
半年帆宣TCM工程师经验
趁硕班毕业前
从三月底一路面到五月底
N为GG新人硕
1.南亚科 - 测试工程师
这是当时校园征才有来学校的厂商，
该部门主管有到，递履历之后，
HR隔两天就打来邀约，
考试方面考简单的英文阅读，中英互翻这样，
面试状况，由于主管有事，
是由两位资深同仁进来应试，
有一位还是之前私立科大的学姊，
一直关心我在硕班能不能准时毕业闪人...
聊进一步之后，学姊请另一位也是资深同仁进来，
并介绍该同仁是我进去后要带我的学长，
交换了彼此的想法后，结束该阶段。
可能隔很久第一次面试，抓不到面试官想要的特性，
虽然面完当下觉得自己有希望，但最终以无声卡坐收。
薪水:新人(N-6 至 N-2) *15
2.硅品 - 运筹系统整合管理师
前东家，一进去面试就问我什么时候能on board...
啦哩拉杂说一堆杂事是该部门要处理的，
B2B啦，说他们部门LOADING很重啦，几乎都八点走啦，
听完我也是笑笑的，
不过大概也是因为我跟他时间压在七月初才能上工，
于是两个礼拜后感谢函一张。
3.群创 - CIM 机台自动化控制工程师
在千里迢迢的路竹，小弟从台中下去真的是好大一段...
一开始就先主管面谈，问经历学历，问硕论的算法，
问做过什么专案，感觉主管都很客气，
考试的话考基本的指标啦阵列啦，
英文的话就仿Toeic，
结果两个礼拜后收到感谢函，
据可靠消息指出是我薪资开太高....
4.技鼎 - 421 -产品应用测试工程师
版上蛮多版友推荐的技鼎，
考试也是基本的英文阅读，还有一张我看不懂的考卷...
应该是制程相关会碰到的我猜啦
勉勉强强写出其中一两题，其他全空白!!!
HR还笑笑地说那没关系啦lol
面试由两位小主管进来，
讲解该部门是制程，然后挂在RD下面的，
两位主管的应对进退让我印象深刻，
接下来是经理面谈，
经理很健谈，聊到很多无关工作的事，
不断问我说我这么外向办公室会不会坐不住...囧
薪资: +RD津贴 = N，试用期后会再调
结尾：无声卡一张
总结
其实我还有面试很多小公司，
感觉这就跟当兵前投履历一样，太早投的话
很多公司会因为上工时间跟你Say no，
但练练面试经验是很重要的，
一方面了解各个公司的文化运作，
一方面增进自己的应对方式，
这样才能在喜欢的职务面前，展现出自己的价值，
而小弟现在已经有工作了，且开始上班，
希望这些资讯，
能给目前还在找工作的版友们一点帮助。