重点不是领人民币或是美金，而是公司或是员工有没有诚实报税。
我国税法是采属地原则，不管雇主在不在台湾，只要员工在台湾超过90天，这段时间的劳务所得都要申报，若无申报，则属逃税行为。
至于申请失业津贴，则已经有伪造文书之嫌。
这种行为要真的合法，依台湾老板的尿性，应该全部都变假中资了。事情没这么简单的……
※ 引述《mmax (马桶有坨中国人)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1PIpynwD ]
: 作者: mmax (马桶有坨中国人) 看板: Gossiping
: 标题: [问卦] 台资？中资？
: 时间: Thu Jun 22 11:53:19 2017
: 前阵子跟老同学聚会，聊到一件很有趣的事，想来问问是否为常态
: 现在台湾有一种工作模式是这样的
: 公司名义上为台、港(中)合资的科技公司在台设办公室
: 台湾员工是挂在中国公司，但实际是在台湾上班 ，
: 领的薪水是人民币，在台无劳健保
: 因此员工在台湾表面上为无业，可领失业补助、免缴税、还可申请抚养
: 因为对方拒绝透露公司名称，且觉得这样很爽？！
: 所以想问问这种算非法的吧？！
: 那这种公司营运模式在台湾多吗？
: 如果不是内部人员自己出来爆料的话，政府查得到吗？
: 虽然听到深感不爽，但要检举出卖自己的好同学又很过意不去
: 请问单兵如何处置，可以让同学家人不被波及但又能举发此不肖公司
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: 请教业界先进
: 此工作模式为产业常态还是小的孤陋寡闻？