梦到的
砍不砍人？ 会
为什么砍？ 组织太肥、BU和FU协调性不足
再不整顿未来问题会更大
要怎么砍？ 让部门主管自行选择队伍成员
以后确实对自己成败负责无法卸责
有助于改善中高阶怠职肥猫与诸侯的问题
还有什么？ 绩效与奖励挂勾制度的改进
高达五成？ 或许有的部门会吧？总之并不是整体全面的情境
AR手机呢？ 两万五，赠品是蛮有诚意的，问题是我买来可以干嘛？

所以还是没加班费?? 感恩施董 赞叹施董 台湾贾伯施

7月领绩效6月先裁员～～

感觉起来对公司蛮正面的XD

一家公司遇到问题却不处理的话也不是好事，帮QQ

这种方法佳谁说一定是汰弱留强

鬼岛风格 主管选人,10点前下班的都 fire

听首歌https://youtu.be/IZ8-K3YPVN0心情好。

有加班费不给报跟没加班费是两回事吧

公司要你出差的，你躲避的，砍。公司要你派驻的，你躲避的，砍。公司要你晚九后走的，先走的，砍。

尾牙还要抽奔驰耶

主管烂的怎么挑都不会有救

抱歉，我是隔壁的，我来插花的。

~~~~~~裁员赞赞赞~~股票更值得大买特买~~~~~~

MAGGA：Make ASUS Good Game Again.我猜华硕留下来的应该有七成五是孤身寡人。

老屁股那么多，要砍当然是砍新鲜的肝啊

华硕研发肉脚的确实一堆

BU头也只能选主管,等于选下来不该留的都会留着

这种挑选法只会留下听话的，愿意免费加班的，本来应该要做一周拼两天做完的，才会让主管绩效好

要学新东西要正常下班难啦

crc可以不要再重复推文了吗？ 每个版的相同主题都推

FU 会全部阵亡吗? 这样机器人这种不赚钱的东西怎么办XD

这样改可以抑制肥猫吗？

crc赶快退散吧 同样的梗同一个人一直讲很难笑

砍肥猫？我看是先从部门最胖砍起吧 本鲁胖常常加班加到没时间运动 觉的害怕

毛利率低的能活下来就不错了

两万五的子龙去皇家 服务铁定超值

冗员砍一砍好啊

机器人蛮有趣的啊 不知道有没有赚钱这种有价值的东西 一开始都不太赚钱

机器人如果做到2岁小孩听懂人类指令我觉的就就超强了

最肥的是那个部门呢？

AMAX赞赞赞

皇家俱乐部的妹子会不会被裁?

之前有前同事在机器人部门问我要不要过去，还好没过去，不然就变分母(被lay的)了

华硕会不会给加班费看部门，至少我有拿到

AMAX的确赞，但上面的人有无看到?

正妹肯定没在这名单内

AMAX是啥?

AMAX赞赞赞

这样主管能力不足，岂不多称一段路再跳槽？

本公司有加班费 不知道为啥就想讲一下

额刚好你在的部门不能报是吗

我知道的大部分都可以报啊

谷仓效应有听过吗？知道sony之前怎么被苹果打趴吗？不知道可去看贾柏斯传，公司内耗就是从互相竞争开始

AUO都没死了楼上你在怕什么

裁员换血是正确的，但是架设更多谷仓是错误的。

华硕一直摇摇欲坠，还有人赶进去……

让部门主管自选队伍成员可以有效改善中高阶怠职肥猫？笑了...最好是球员兼裁判，裁判会把自己赶出去？

华硕摇摇欲坠？去年EPS 20几元叫摇摇欲坠？今年也只是少赚而已，你叫那些赔钱公司情何以堪？

的确是少赚而已 没达到预期目标。唉~这样用组织重整和裁员 能解决?

只会让人不想进这家而已

国外公司这么做的多的是，组织改造是针对之后的事，不过石头还没真的出手吧？

佩服敢裁员的公司 一些公司不裁员 冗员超多

开赌盘 这样还是会劣币逐良币

裁员可以，但要裁对的，这作法刚好给肥猫铲除异己的机会，把有战力有想法不听话的裁掉，留下自己的势力，最好是听话的奴才，以后就尾大不掉喽

可以报加班，但给不给签看部门单位。推文一堆没待过的