看到这篇很有感触
我自己六年前也拿过89.9分，当时主管跟我说
"其实你的表现可以拿90分，这0.1分我是故意扣的，希望你开发更多的潜力，拿个95"
当下我还好傻好天真，隔年卯起来做，加班无数
甚至晚上搭捷运回家，半路想到解决方案，又折返回公司加班
年底打考绩也真的拿了95
结果年终奖金多了五千块....
我才恍然大悟....考绩跟钱的关联性
远不如后台/爱将/抱大腿等因素重要
与其在意那分数，不如先去搞清楚老板的胃口
※ 引述《gn01216674 (Dog)》之铭言：
: 大家安，
: 我有个朋友最近被老板打考绩。
: 等第区分如下，
: 优=90分以上
: 好=90-80
: 普=80-70
: 结果老板给他一个89.9分，
: 所以是等第是，好。
: 他看了实在不解…
: 但是我们朋友们也都菜鸟，没人是管理阶级，不太懂管理者们的管理方针。
: 请问大家怎么看呢？