大家安，
我有个朋友最近被老板打考绩。
等第区分如下，
优=90分以上
好=90-80
普=80-70
结果老板给他一个89.9分，
所以是等第是，好。
他看了实在不解…
但是我们朋友们也都菜鸟，没人是管理阶级，不太懂管理者们的管理方针。
请问大家怎么看呢？
作者:
su27 (su27)
2017-06-10 08:04:00升等名额有限
作者:
houting (( °□°)？！)
2017-06-09 21:34:00也许是优等有人数限制
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-06-09 21:56:00有扣打阿！ 懂？
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2017-06-09 22:03:001.你老板奇蒙子看你北宋。2.这次换你拿好的边界值。3.名额已满，下次就换你。4.上面指示，就是要好生款待，你懂的。5.天知，地知，你知，你肯定得罪人了。
作者:
SDCREW (SD)
2017-06-09 22:20:00考绩本来就是看上面对你爽不爽
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-06-09 22:51:005%的人是优95%人是好。大概4这样
作者: forthewill (只为了深远的未来存在) 2017-06-10 00:03:00
喔！直接说那一间啊…
作者:
calase (万难地天纪柳)
2017-06-10 12:12:00部门考绩常常是有配额的，部门主管不太可能无限制的给高考绩，因为这跟升迁 调薪还有下一年度的人事预算是连动的
作者:
eazywind (Cool down!!)
2017-06-13 22:52:00楼主朋友第一年工作吗？一般看等第就好，每等都有扣打的，分数浮云...