这就要看你对大方的定义是什么了
台积一年赚3000亿，只有4万个员工，就算每个人加薪100万，也只不过400亿，台积一年
还是赚2600亿
那么
台积现在不每个人都加薪100万是不是太小器了呢???
。
从另一个角度来看好了
你在别的公司作一年差不多90万，在台积作一年有150万，如果你现在说“为什么我一年
只有150万??? 我应该要一年250万”
那么
你是不是也太贪婪了呢???
。
在这边探讨何谓小器、何谓贪婪根本没有意义，因为你怎么样都会觉得台积小器，而台积
怎么样也都会觉得员工贪婪
更何况
说一句难听一点的
台积一年赚3000亿，跟基层工程师有关吗???
根本无关
台积一年赚3000亿，完全只是因为张忠谋很聪明而已，讲真的，那些基层设备、制程工程
师，其实谁来作都一样，你不爽可以不要作，换别人来作也是可以得到一个同样的结果
。
台积如果给员工太多，就对不起股东
如果给员工太少，就对不起员工
为什么台积的薪津落在一年150万左右??? 他一定经过很严密的计算、很多经营经验得出
这个结论
所以你不用去探讨何谓自私、何谓大方
。
凡存在必合理
※ 引述《SUPER22K (进击的劳工)》之铭言：
: 今天老张被小股东问到可否提高员工盈余分
: 配我估计那小股东是前员工吧
: 回头检视台积电去年赚3000亿
: 最后只拿出200亿分给员工不到6%
: 当然你要是看绝对量的话200亿已经比一堆
: 公司的总获利还高了但这是不是也代表台积
: 电还是有向上拉高员工盈余分配的空间?
: 再说一间在版上黑到爆的三口
: 要人选肯定10会个有11个去台积
: 但是去细看三口的盈余分配完全不会比台积
: 差去年三口盈余分了12%多是台积的两倍
: 当然三口去年获利也就一百亿而已已经是历
: 年纪录了员工数却有台积的一半当然分下去不
: 能比
: 但是三口干归干不代表他比台积小气～
: 总结:
: 1.台积今天要是有工会的话绝不会只是今
: 天这样
: 2.三口也尽力了就业市场就是一个萝勃
: 一个坑三口其实也没那么混蛋台积也不是那么好心
: 张蕫:给员工太多员工会丧失工作斗志喔~
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