小弟的朋友在硅品的起薪 55K, 工作两年多, 发现今年没调薪,
问了老板, 他也很惊讶为什么考绩优会没调薪,
结果问了一大圈, 才发现去年调薪后, 薪资就达上限,
也就是说去年没得到完整调薪, 今年则是完全没有调薪,
扯的是事前老板不知情, HR 也在状况外, 真是醋咪,
所以接下来几年只要没升职等, 就永远跟调薪无关,
很好奇大家知不知道自己任职的公司在各职等的薪资上限？

哀求内推

上个鸟 因为今年的钱拿去大陆盖厂了啊…

起薪55k在三口非常高调了2年应该有58k吧......

去年调了一次就到上限啦，今年就吃土了。

怎么可能跟你讲,这样你才会傻傻的期待明年会更好啊

看到下面有人三趴，他只有零趴，早知道没得调就每天准时下班了。

唬烂吧...考绩优良不调薪,那摆烂就好啦

上面一个3%够惨了 现在还有0%,耻力无下限

其实这就是一个 compa-ratio的概念 :~

唬烂的啦

来来来，说唬烂的，明天去贵公司看一下各职级的上限，硅品的薪资管理规范上都有写，可以直接求证喔。

很多公司职等确实有薪资天花板

好奇台积有薪资天花板吗？

颗颗

规定有够低能

嗯这是确定的，不过我不知道具体数字，另外就是规范上有写说，越接近上限金额的时候调的幅度会越少。一但到职等薪资上限，除非升职等，以后永远不会再调薪，这是确定的

很正常吧！没升职等本来加薪就有天花板，不然哪天低职等红人薪水比高职等多不是很奇怪吗？

已到天花板会先告知？还是都要等到发现没调薪才知道？

公共垃圾桶？是节省打扫阿姨费用吧

三口94烂

毕竟又不会公开天花板金额，等没调薪才知道，会超不爽吧！

最好老板跟 HR 会不知道，每个值等的薪水都有一个范围那张表在雇人的时候都会拿出来看，最好是装傻啦。

不一样耶 说不定起薪低到要调20年才会顶到天花板XD所以hr从没没有遇过两年直接到上限的情况 别怪hr了XD

继续用这种大锅饭规定就无法挖掘出能带领公司向上的员工了

每个职等都有天花板老板跟hr一定知道

所以一开进去为了抢人给高起薪然后保证调薪...结果马上就撞天花板，那是要人接下来怎么想拼啦 XDD

两年经验55k很高了吧

可怜 华x 三年都七万了

两年是在硅品的工作时间，之前的工作经验不只两年啦。

师二 68k

跟日月光好登对，完美结合

最好老板不知道，呵呵呵呵

不知道(X) 故意不讲(O)

带酒去喝不会

老板有可能真的不知道，他根本不在乎手下的人

楼上，调薪的时候，主管送签呈，超标 HR 就会挡了，除非主管根本没送....

最好会不知道 我司快到顶都会调升职等 但有可能为了位子只好换厂区 要不要就是看自己如果真的没位子钱还是会给 只不过会换形式而已

SPIL 55K应该是博士了

老板跟hr假装不知道啦，心里呵呵大笑

职等设计上就是有天花板的，然后正常公司会有对各职等的总量比例控管

考绩"乙"不调薪就这家公司烂规定辣,重点绩效评核里面加班=加分 放假=扣分(特休假疑似也在这里面)

老板&HR:呵.免费赚了员工努力一年的辛劳了

原来很多人不知道有职等薪资上限

求内推

再学历加给等等 应该有65k+

博士是58000起跳（完全没经验）