※ 引述《maker123 ()》之铭言：
: 最近有到台达电中坜厂面谈 甚至也谈到HR那关了
: 我面试的不是RD单位 是幕僚单位
: 但人资单位似乎没有给出清楚的答案
: 1.加班是否换补休 还是给予加班费?
: 2.楼下员工餐厅 中餐 晚餐是怎么刷卡算钱的?
: 3.爬文看到新人第一年考绩算D 现在还是常态吗?
: 那拿D 会有什么后果? 要等下一个新人来自己才会脱离D?
: 4.每个员工是否有自己座位?还是要三人共同share大桌子 无隔板
: 甚至共用分机?
: 5.每年六月底有假 请问这是需要扣自己特休 还是公司送的假期?
: 6.主管说这职缺很有发展潜力 学到的都自己离职出去独当一面当主管了~
: ↑以上弦外之音是否为:要是公司这么好 干嘛离职?
: 整体而言 台达电中坜厂到底推不推荐?
: 谢谢!
1.今年导入上下班打卡制，也给加班费，每个月上限46小时，每天上限4小时
假日加班有加乘，但依旧必须在单月46小时的限制内，否则系统不给加班
当然亦可换休
2.中餐晚餐包月是各200，需上系统填写，直接薪资户头扣除
可选择自助餐、面食、主题套餐+10现金，亦有水果摊、丹堤咖啡让你刷狗牌
3.以中坜厂4楼以上的BG来说是常态，除了电子以外的support单位更是如此
拿D的后果? 分红是C的一半，加薪0，更别提升迁；要多久才能脱离拿D?
这边是算比例的，你们部门要有15%的人头要来扛D，也就是说10个人会有1~2个人拿D
就算新人进来了，你也不一定会脱离这个范围，照拿D
而且成立新单位时会有保障考绩制度，也就是保障新单位的人不会有D
那他们的D跑哪边去? 自然就灌到其他单位了......10个人就会有3个拿D之类的.......
新人年→第二年→第三年→不信邪第四年，你会发现很快就三条听牌铁枝了
然后就是绝望的离开，所以撑过五年的新人很少，会留着大多有其他受迫性因素......
总之浮不出水面就毫无意义，保守的思维，老旧的观念对本职学能毫无帮助
温水煮青蛙.....
4.大多都会有自己的座位，但有可能会跟同事share分机
5.台达有所谓旅游假，今年是在六月底，往年有过在五月、八月
近几年似乎比较固定在六月底，算公司给的，不扣特休
6.那就看你的造化了....不予置评....
以上