即然哥是 Hunter，那我就比较直接回答你。
你提的公司内部状况和谈薪资这两点确实很重要，
但是以我和国外 HH 打交道的经验来比，台湾的猎头还有很大一段路要走
Hunter 佷喜欢收集数据库，我也很喜欢。
以下是我手上常来往的 Hunter 和人数
104猎才 x 1
博禹 x 2
伯乐 x 2
卧龙 x 4
JB x 3
Talent+ x 2
People search x 1
Hays x 2 (国外猎头，做事跟台湾的比根本不在同一个等级上)
一、公司内部状况
我同意找工作最重要的一点就是这家公司的内部状况。
但是我接触过的台湾 HH 只有一个有做到，她几乎把我会问的问题都打听好了。
其它的台湾 HH 都一问三不知，甚至不晓得怎么打听起，
还有遇过上网找资料，这种事我也会。
HH 没打听好公司内部状况就算了，回复还千奇百怪，这里列举三个
1. 这些问题你面谈的时候可以跟对方好好了解。
2. 这跟你找工作有关系吗，你都还没确定要谈。
3. 我们 HH 不会知道这些，公司内部的问题也不会让 HH 知道。
我遇过最多的回答就属 3 了。
产业讯息、公司前景甚至是比较表层的组织变动状况，
像你说的，35岁，在业界工作够久，人脉够多，
其实这种资讯我们都打听得到。
求职者，尤其到这个年纪，必须对后面20~30年职务蓝图做更好规划的时候，
这些资讯都远不够做判断。
HH 这时可能会跟我说面谈的时候可以更深入谈。
对啦，我都可以自己谈，那到底 HH 要帮我干嘛？
找 hunter 不就是为了要省时间，不要乱枪打鸟，更有效率吗？
二、压低薪资
这点我不全然怪 HH，但 hunter 们用话术就常是一个问题。
其实大多数的公司，在固定职务上都有核薪的标准。
经理、资经、处长等，其实都有一定范围的薪资。
这还是台企的状况。
外企甚至会直接开出他们的预算。
但是 hunter 最常用的说法就是：
如果钱少一点，但
产业发展很有前景/有较多发挥空间/未来有较大的晋升空间...等
来让求职者去考虑一个 HH 已经明知出不起那么多钱的职务。
谁出来工作不是为了钱啊。
不要怪求职者势利，钱就是一大要务啊。
可是明知有落差还说服人家去谈，
然后最后再来因为薪资谈不拢而不愉快，何必呢？
我不是说一定谈不到能高于公司预算或标准的薪资，
而是要有方法，但 HH 对公司内部结构和发展都要有足够了解，
如果没有，就真的只能就钱在那里谈来谈去，难有什么好结果。
最后，还是要给点平衡资讯。
各位不要觉得 HH 今天把你弄过去，他就一定有钱拿。
我知道有些职务还会签契约，人过去如果做不满一定时间，HH 还要赔钱
HH 赚的也是皮肉钱。