楼主:
sustaned (sustaned)
2017-05-13 13:03:41104 VS HH
一样职缺一样人一样HR
哪个谈的薪水会比较高?
在公司角度 用104谈一样薪水应该成本低
给HH谈 公司要付一些佣金
但公司好像会把104谈的压得很低
开100就打九折给90
这是为什么呢?
作者:
robler (章鱼丸)
2017-05-13 13:04:00自己去谈吧 台湾的head hunter 都一堆菜逼巴只会一直洗脑你接受不怎么样的offer 冲他的业绩帮你谈薪水? 这些菜逼巴哪来的本事... 还会帮公司砍价呢
作者:
docker (船坞工人)
2017-05-13 13:12:00跟hr没两样
强者我朋友 在mtk是e9,被猎人头找去gg ，挂34。若不是猎人头，我朋友也没机会去gg。
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2017-05-13 13:21:00E9本来就是mapping到34以上吧…E8大概等于33了，无论年薪或升迁难度。甚至博班一进来MTK就是挂E8，进GG就是挂33。
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2017-05-13 13:28:00
hh只是比较会讲英文的hr 并不会帮你谈多高薪水你的薪水高低 是你跟用人主管互动的结果你够强 对方喜欢你 薪水自然能谈得高
一般hh都会跟公司抽佣金，所以公司付出的薪水 = 你的薪水 + 佣金，但，你谈的越高，hh也会抽比较多，不过也要看公司要不要，通常公司看得都是总付出的钱，这是常找我的hh跟我聊的，给你参考一下。
作者:
Morphee (千磨万击还坚劲)
2017-05-13 15:59:00有没有人跟ＨＨ H过的？
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2017-05-13 16:02:00打开linkedin 就看到一堆刚川社会的菜逼八在当HH 你以为凭他们那种社会经验 能帮你谈多高出*
作者:
schizophrena (ä½ å¾ˆè¨˜è€…ä½ å¾ˆè…¦æ®˜)
2017-05-13 16:25:00现在一堆号称HH的公司根本已经烂到在作HR外包了就是有一堆公司他们根本不养召募的人全都外包给这些HH 然后论件计酬你觉得以此模式 他们会把你的钱给拉高还是降低?当然是降低啊 怕以后这些公司不再找他们外包了所以要找HH就要敢开 如果他们敢帮你要再去
作者: KeySabre (KeySabreur) 2017-05-13 16:56:00
猎头的素质参差不齐 聊一下就知道 又菜又没概念的随便打发 因为他也不懂你跟你所在的产业 怎么谈薪
作者:
linkmusic (linkmusic)
2017-05-13 18:37:00hh 跟仲仲一样要的是成交，价钱2边都会乔吧，好的hh 真的会帮你很多
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-13 18:57:00都不好 自己认识老板最好
作者:
Kerick (凯瑞克)
2017-05-13 20:25:00环境没待过人没相处过 却谁都嘛不错
作者:
aaaplay (残念)
2017-05-13 20:28:00废的HH超多
作者:
bloodrain ( Black Parade)
2017-05-13 20:52:00刚出社会三年的每个工程师skillset都差不多可能只差英文程度, 自己没有突出的履历就不要怪HH吧....