如题,我在竹北台元科技园区里的一家做光 主动元件的公司上班,该公司制度为不给
加班费,加班只能算补休而且补休上限22小时(意思是加班超过22小时等于在做白工),而且
加班不超过两小时不算加班,请问各位大大这样的公司是否违反劳基法呢？

当然有

如果公司内部有行文的话 你可以照相 然后 投诉基本上 应该稳赢的

那请问这样的公司制度在业界算是常态吗？

记者快来抄～伸张公义

我想检举没用啊 公司罚个几万块应该不痛不养吧

一定是有违法 这是台湾的罚则真的太轻了

不算常态，不过是RD的话那是常态 但还是违法

常态政府有在管有在做事吗？随便一间都这样啦！

不算常态 因为很多连补休都不能报

我还只是的process 就搞得跟rd一样操了呢

拜托你检举 这完全违法

之前早9晨1.2点无加班费做半年 好想检举XD

呵呵 你知道某幸福企业 rd老板都下令不准报加班呢

多的是公司明文有写可以报加班 实际操作要上级同意

常态，小case， 我们都比别人晚半小时下班

你在公司做事不给报加班就是

幸福企业表定5:30，但7:30走也都不报加班的，还有值班班表7:00～20:00的

全部不违反劳基法的也没几家公司……

某公司 加班超过两小时 有误餐费100 没了 连补休都没

钱给的够多自然没人去投诉 钱给的少嘛...

加班还有给补休 已经很好了...

嘘楼上，好在哪？好在奴性够重吗

不是常态，都嘛责任制，哪能报加班

违反了 上劳工局吧

补休看公司和部门吧 有些部门积了几千小时还是不能用阿

嘘我没用啊 常态就是没加班费没补休 你看园区哪家合劳基法

我前公司还晚上8点后才能开始报补休

以后公布不违法的，比较快

问题是检举了公司根本不怕小钱

包子晚上7点前不能报，10点半之后不能报，一个月不能报超过35小时。实际上加班都超过100了啦。

很多都这样啊 看准你不会愿意废到七点再开始加

每个人都想着，检举没用啊怎么不想想，每个人都去检举？公司吃得消吗？错的事情为什么要一直容忍？奴性重？