你是不是离开很久了
我前几个月前去面试
拿到七分帅在大陆的台干
薪资只有八万
那职务其实是研发
他们说看我要在台湾还是大陆都行
（因为我本人想在大陆）
面试时那协理还讲
协理：大陆现在也不差
协理：公司还包你们吃住
协理：我搞不懂为什么要给你们外派津贴
所以我现在还没弄清楚 海边师七真的含外派只有八万？
（那主管的确是说最低8*14）
我当时就爬文
三四年前的确三年就能拿股票(至少推文没人说没有）
可是这一两年很多四分五分都要看部门有没有赚钱
我还写信给板上在海边待过的网友
被我问到的都没拿到股票
最后就离职了
最后就离职了
最后就离职了
最后就离职了
我后来又写mail给面试我的处长
想问清楚到底有没有股票
得到答案就是部门目前介于赚钱与不赚钱之间
因为产品良率太低（他们就是要我去做自动化系统）
有赚钱就能拿到分红 大概多一两个月薪资
（我问的是股票 他回我分红@@)
所以别再说三年就能拿到股票了
那已经是好几年前的事情了
※ 引述《nomilkman (无奶人)》之铭言：
: ※ 引述《sean12345678 (男人)》之铭言：
: : 用睾丸理论来看平均是143万。
: : 改用80/20法则来看好了。
: : 105亿的80% 是84亿，20%是21亿；
: : 7400人的20%是1480人，80%是5920人。
: : 前20%的人平均领567万，后80%的人领35万（大约是一个社会新鲜人年薪。）
: : 优秀的领多一点，废的领少一点，很合理。
: : 优秀或是废，由付钱的决定，
: : 优秀或是废，由付钱的决定，
: : 优秀或是废，由付钱的决定，
: : 优秀或是废，由付钱的决定，
: : 优秀或是废，由付钱的决定，
: : 不爽可以不要做，改去苹果，辜狗，脸书，costco之类的好公司上班。
: : 不爽可以不要做，改去苹果，辜狗，脸书，costco之类的好公司上班。
: : 其实前20%，后80%都可以再各做一个80/20的计算。
: : 其实前20%，后80%都可以再各做一个80/20的计算。
: : 21亿的20%是4.2亿，5920人的80%是4736人，
: : 这些人平均是88682，等于22K的人4个月薪水。
: : 这些人平均是88682，等于22K的人4个月薪水。
: : 海边赞赞赞！
: 你这样算也不对
: 海边要用泽丸理论 因为在海边 所以多了三点水
: 什么是泽丸理论??
: 当红事业群的高官先拿
: 再来是其他事业群的高官
: 再来是派驻台干
: 最后才是台湾的小RD
: 当红事业群 大家都知道 不外乎就做水果的 做机构的
: 这些事业群的舞台 几乎都是在大陆
: 这些事业群的舞台 几乎都是在大陆
: 没办法 海边终究是制造业起家 再怎么转型
: 没办法 海边终究是制造业起家 再怎么转型
: 骨子里就是制造业
: 骨子里就是制造业
: 办桌的就算办到员工一百万人 赚钱赚到并轨
: 办桌的就算办到员工一百万人 赚钱赚到并轨
: 也不会是米其林三星级餐厅
: 也不会是米其林三星级餐厅
: 再来是其他事业群的高官 其实这部分
: 跟派驻台干 会有点重叠
: 跟派驻台干 会有点重叠
: 也就是说 当红事业群的台干课长
: 跟不红事业群的副理 谁拿得多还很难讲 虽然副理比课长大
: 跟不红事业群的副理 谁拿得多还很难讲 虽然副理比课长大
: 前面都说海边是制造业起家 所以同样等级职位
: 派驻大陆的台干 一定拿的比镇守台湾的多 不包含出差津贴喔
: 你想想 一年出差300天 一天200港币 算800台币好了
: 你想想 一年出差300天 一天200港币 算800台币好了
: 一年也就多24万 再加上海边吃返台假吃得很凶
: 所以某种程度上 那24万也包含了加班费(星期六上班)
: 我才不相信哪个台干是为了那24万皮肉钱 而前去当台干的
: 注意 我说同等职位
: 你不要拿镇守台湾的10分帅 跟台干3分帅比
: 台干拿的多也正常啦 因为台湾是研发
: 台干拿的多也正常啦 因为台湾是研发
: 讲难听一点 在制造业起家的公司 研发 = 烧钱
: 懂吗?
: 懂吗?
: 因为人家SMT打一片PCB 包含组装 赚多少钱都能算得出来
: 你台湾研发所烧的钱 能否回收都不知道
: 你台湾研发所烧的钱 能否回收都不知道
: 所以海边的RD 工厂Loading比其他公司大 道理在此
: 所以海边的RD 工厂Loading比其他公司大 道理在此
: 所以海边的RD 工厂Loading比其他公司大 道理在此
: 其他公司RD 在台湾就是顾好研发 大陆工厂是要跑 但频率没那么高
: 海边是台湾研发跟工厂问题都要一手包办
: 工厂是赚钱单位 良率差一啪就差很多 你RD不来处理怎行??
: 工厂是赚钱单位 良率差一啪就差很多 你RD不来处理怎行??
: 工厂26遇到问题只会Highlight 不会帮你处理的
: 所以在海边 大陆工厂讲话 永远比台湾研发大声
: 你的设计 不能方便生产制造 就是你RD的错 而不是工厂太烂
: 你的设计 不能方便生产制造 就是你RD的错 而不是工厂太烂
: 你以为每个厂的生产制造能力 都跟水果厂一样厉害?
: 而且不要以为 对台湾RD捅刀最凶的 是大陆人
: 错了 捅最凶的永远是台干 台湾人捅台湾人 不是第一天了啦
: 另外 海边是制造业起家
: 另外 海边是制造业起家
: 另外 海边是制造业起家
: 所以海边的观念是
: 这些镇守大陆工厂前线战场的台干 比镇守台湾研发烧钱的 还要有贡献
: 加上工厂人多 位置就多
: 加上工厂人多 位置就多
: 因此 台干普遍升官 会比镇守台湾的来的快
: 台湾这边 可能三四年才升一级 台干可能2年就升一级了
: 但是 不建议新鲜人菜鸟过去当台干
: 但是 不建议新鲜人菜鸟过去当台干
: 原因很简单
: 海边通常要到第三年 才承认你有待满完整一年 才拿的到股票
: 也就是说 前两年拿的
: 也就是说 前两年拿的
: 根本不比你那些镇守台湾的同学多
: 加上你去那边只是小兵 很难谈得上有啥贡献
: 升迁速度也不比台湾同学吃香
: 升迁速度也不比台湾同学吃香
: 升迁速度也不比台湾同学吃香
: 最重要一点
: 海边是台厂 台尊陆卑的现象很明显
: 举个例子 出差 好比深圳到河南
: 只要是台湾人 都是搭飞机
: 只要是台湾人 都是搭飞机
: 只要是台湾人 都是搭飞机
: 但大陆人职等不够的 是坐火车
: 深圳到河南坐火车 你看那要坐多久??
: 而且 台干有海外津贴还包住
: 大陆人心想 你他妈我老家在甘肃 比台湾还远
: 大陆人心想 你他妈我老家在甘肃 比台湾还远
: 我怎没津贴? 我怎没包住?
: 我怎没津贴? 我怎没包住?
: 更别说返台假这种东西
: 对!! 你会说那是因为你礼拜六加班换来的
: 对!! 你会说那是因为你礼拜六加班换来的
: 但人家会想 你他妈我礼拜六没上班?
: 你说他们礼拜六上班有加班费 但他们会说 起薪这么低 不加班怎行?
: 台湾人起薪 普遍比大陆人高 这也是事实
: 他们要靠加班费灌下去 月薪才可能跟台湾人打平
: 他们要靠加班费灌下去 月薪才可能跟台湾人打平
: 种种情况下 他们对台湾人 某种程度上会有些许敌意
: 你要没有两把刷子 一张白纸去那边
: 肯定是被排挤 被酸 台干不是好棒棒? 怎么这都不会??
: 他们的小圈圈 你打不进去啦
: 加上工厂人多 人多的地方就有江湖
: 加上工厂人多 人多的地方就有江湖
: 你一只小白羊进去 很容易就被斗争被冲康 不管是大陆人还台湾人
: 你一只小白羊进去 很容易就被斗争被冲康 不管是大陆人还台湾人
: 这样看下来 你菜鸟过去
: 这样看下来 你菜鸟过去
: 没钱 升迁慢 被酸被排挤 外加被冲康
: 你何必咧?
: 你何必咧?
: 你何必咧?
: 台干吃香喝辣的 从来都不会是三分帅四分帅这种小兵
: 至少要五分帅 过去谈个课长 当个小官有带人 才值得
: 海边的给薪 分两种系统
: 一种是照规矩来 一种是谈出来
: 小兵肯定是照规矩来 那就是吃屎了
: 小兵肯定是照规矩来 那就是吃屎了
: 如果资历够深 有一定工作经验 去当台干 谈到五分帅当课长管人
: 如果资历够深 有一定工作经验 去当台干 谈到五分帅当课长管人
: 有谈这个字 那给薪就是另一种系统
: 你以为人家跟你小兵一样 第三年才能拿到股票??
: 别傻傻的 人家是有签约的
: 别傻傻的 人家是有签约的
: 不然你以为为啥很多在外商待过的 会愿意来海边??
: 所以这样你就知道 至少要修练到
: 可以谈到五分帅当课长管人 你再考虑要不要过去
: 为啥那些台干高官可以那么邱? 因为他们是官 不是兵
: 为啥那些台干高官可以那么邱? 因为他们是官 不是兵
: 你去那边当官 那怕是五分帅课长这种小官 好歹大陆人对你也比较看得起
: 所以我前面就说了 要有两把刷子再去
: 所以我前面就说了 要有两把刷子再去
: 因此这样看下来 你就知道
: 为啥顺序是
: 当红事业群的高官 => 其他事业群的高官 => 派驻台干 => 台湾的小RD
: 当红事业群的高官 => 其他事业群的高官 => 派驻台干 => 台湾的小RD
: 这就是泽丸理论
: 对了 还是要补一下口号
: 对了 还是要补一下口号
: 对了 还是要补一下口号
: 海边赞赞赞