这个嘛...
据小弟所知, 其实问题一直不在发股票, 问题出在会计认列的问题
过去进行的财务操作是
员工分红不列入费用, 所以其实本来没赚那么多钱
所以变成本来你没赚那么多钱, 但是因为这些费用被拿掉, eps就变成很高
书上写的是说, 美国把发给员工的股票选择权列入投资项目
也就是假设本来公司营收 100e, 要发给员工 70e,
结果70e的部分用股票选择权的方式认列, 所以变成费用不见了,
还可以拿员工的钱去买股票, 变成变相还可以锁股权,
所以一直以来跟能不能发股票都没关, 别再以讹传讹了
※ 引述《gn01216674 (Dog)》之铭言：
: 小弟不熟悉股市，所以想请教一下。
: 发股票，假设股价200元，公司可以轻易的留住员工，但多一张股票，对公司而言只是要多1
: 份股利(假设股利4元)。
: 公司实质只花4000元耶…就可以留住一个员工，感觉很划算。
: 感觉发股票对公司应该有其他缺点？不然怎么不发股票就好XD