楼主:
cj6gji (骑士精神)
2017-04-26 12:39:23※ 引述《endurant (阿杰)》之铭言：
: 假设实力100 给200
: 当然会塞给你200的事情 建立一个大系统之类的
: 想当然耳 一定做不出来 这时候该怎么办呢
: 做不出来开会很难看
: 还是婉拒200? 让自己过开心点?
借题问一下，如果换一种情形如下，不知道大家想法如何:
年薪150万的工作，但实际上大概跟外面70、80万甚至更少钱的工作内容一样
然后你进去基本上能力大概就在做70 80万能力做的事，能力成长空间不大。
大家会担心三五年后要转职的时候自己的能力无法mapping对等的薪水，而降薪求职吗
会这样问的原因是自己看到很多类似的工作，也体验过。
现在也很多外派的工作或是主管缺就类似这样的情形，过去赚个三四年后
回台湾降薪50%的工作吞不下去，但能力又不足以在台湾找到一样高薪的。
不知道大家会怎么取舍?
感觉有些IC design house周边的部门也是类似情形，打打杂 底薪还不错，
让你上不去也下不来，出去也不是，留下来也就这样。
作者:
s860134 (s860134)
2017-04-26 12:50:00$ 才是真的，能换多少钱就是评估实力最直接的依据
作者:
chienk (.................)
2017-04-26 12:57:00就是这样 祈祷产业继续兴盛
作者:
ddey (gre)
2017-04-26 13:13:00薪水还没本土化的化工外商就是这样 外面行情100 他给250死撑著 撑不住被踢出来以后 就做好心理调适就对了
作者:
Caster7 (wakemeupwhenSeptends )
2017-04-26 13:16:00指ic sa吗@@
很多三十几岁的不都一样,想走又不知道能去那,说到底还是台湾整体薪资偏低
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2017-04-26 13:50:00三五年后你已经赚了人家十年薪水了, 就算降, 前五年多赚的也够补了
作者:
Yuan12 (记得真实的自己)
2017-04-26 13:53:00薪资与实力及工作能力非100%正相关，其中一项成因是台湾薪资偏低，谈得到努力做个人能力自然会跟着成长，留在原单位即使个人能力成长进步，但相对薪资成长仍然缓慢、加薪幅度有限。
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2017-04-26 13:57:00想赚钱就去吧
可以赚就赚呀，不要执著每次换工作一定要比之前高，就没这困扰
作者:
cat0429 (momo)
2017-04-26 23:20:00台湾的薪水之所以被压低，就是这种想法的人太多。资本主义的老板们不会做赔钱生意，只有薪水太低的劳工，没有出太多钱的老板~
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2017-04-27 20:27:00
大老板和领高薪大主管的实力 和小工程师的实力 会一样?